дповідає вимогам забезпеченості ЗІЗ.
Компенсації працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці розглянуті в таблиці 4.4.
Таблиця 4.4 - Компенсації працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
Вид гарантій та компенсаційПо результатами оцінки умов трудаФакт. налічіеУстановленіе компенсацій (так, ні) ОснованіеРазмер підвищення оплати праці работніковнетнетТРУДОВОЙ КОДЕКС РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ (зі змінами на 7 листопада 2011 року) РОЗДІЛ VII. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ ГЛАВА 36. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ НА ОХОРОНУ ПРАЦІ Стаття 219. Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці (найменування в редакції, введеної в дію з 6 жовтня 2006 року) РОЗДІЛ VI. ОПЛАТА І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ ГЛАВА 20. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці ПОСТАНОВА від 3 жовтня 1986 N 387/22-78 Про затвердження типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці Щорічна додаткова оплачувана отпускнетнетПОСТАНОВЛЕНІЕ від 25 жовтня 1974 N 298/П - 22 Про затвердження списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день (зі змінами на 29 травня 1991р.) Тривалість робочого времені40нетТРУДОВОЙ КОДЕКС РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ Стаття 91Молоко або інші рівноцінні харчові продуктинетнетПРІКАЗ від 16 лютого 2009 року N 45н Про затвердження норм і умов безплатної видачі працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, Порядку здійснення компенсаційної виплати в розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, та Переліку шкідливих виробничих факторів, при впливі яких в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів (Зі змінами на 19.04.2010) Лікувально-профілактичне пітаніенетнетПРІКАЗ від 16 лютого 2009 року N 46н Про затвердження Переліку виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, раціонів лікувально-профілактичного харчування, норм бес-платній видачі вітамінних препаратів та Правил безплатної видачі лікувально-профілактичного харчування
Право на дострокове призначення трудової пенсії (так, ні, якщо да - підстава) - Ні
Необхідність проведення медичних оглядів (так, ні, якщо да -підстави) (Таблиця 4.5).
Таблиця 4.5 - Необхідність проведення медичних оглядів
Рекомендована за результатами оцінки умов трудаНеобходімостьОснованіеДаПРІКАЗ від 16 серпня 2004 року N 83 Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів. Додаток №3 п.3.3
Рекомендації щодо покращення і оздоровлення умов праці, режиму праці та відпочинку, з підбору працівників (Таблиця 4.6):
Робоче місце в заходах щодо поліпшення умов праці не потребує.
Таблиця 4.6 - Рекомендації щодо покращення і оздоровлення умов праці, режиму праці та відпочинку, з підбору працівників
Регламентовані перерви (кількість, тривалість) Згідно Трудового Кодексу Російської Федерації від 30 грудня 2001 р N 197-ФЗ. Частина третя. РОЗДІЛ V. Час відпочинку Глава 18. Перерви в роботі. Вихідні і неробочі святкові дні. Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування та Постанові №213 від 20.07.1984г. Про затвердження Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій Інші рекомендацііНет
Висновок атестаційної комісії за комплексною оцінкою умов праці
Робоче місце: Атестовано з комплексною оцінкою умов праці відповідає державним нормативним вимогам охорони праці.
Висновок
Кадрова політика сьогодні - складова частина всієї управлінської і виробничої політики організації. До виробничої політиці вона відноситься тому, що в її рамках приймаються принципові рішення керівництва організації у сфері людської праці. Якість прийнятих на підприємствах рішень у визначальній мірі залежить від професійної придатності наділених відповідними повноваженнями співробітників.
Підводячи підсумки роботи можна зробити наступні висновки:
