суб'єкта Російської Федерації в порядку, встановленому ст. 47 ЦК. p align="justify"> Після укладення регіональної угоди про мінімальну заробітну плату керівник уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації пропонує роботодавцям, які здійснюють діяльність на території цього суб'єкта Російської Федерації і не брали участь в укладанні даної угоди, приєднатися до нього. Зазначена пропозиція підлягає офіційному опублікуванню разом з текстом даної угоди. Керівник уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації повідомляє про публікацію зазначених пропозиції та угоди федеральний орган виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці. p align="justify"> Якщо роботодавці, які здійснюють діяльність на території відповідного суб'єкта Російської Федерації, протягом 30 календарних днів з дня офіційного опублікування пропозиції про приєднання до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату не подали до уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації мотивовану письмову відмову приєднатися до нього, то вказана угода вважається поширеним на цих роботодавців з дня офіційного опублікування цієї пропозиції і підлягає обов'язковому виконанню ними. До вказаного відмови повинні бути додані протокол консультацій роботодавця з виборним органом первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця, і пропозиції щодо термінів підвищення мінімальної заробітної плати працівників до розміру, передбаченого зазначеною угодою. p align="justify"> У разі відмови роботодавця приєднатися до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату, керівник уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації має право запросити представників цього роботодавця і представників виборного органу первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця, для проведення консультацій за участю представників сторін тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин відповідного суб'єкта Російської Федерації. Представники роботодавця, представники виборного органу первинної профспілкової організації та представники зазначеної тристоронньої комісії зобов'язані брати участь у цих консультаціях. p align="justify"> Копії письмових відмов роботодавців від приєднання до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату направляються уповноваженим органом виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації до відповідного територіального органу федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням ням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
Місячна заробітна плата працівника, який працює на території відповідного суб'єкта Російської Федерації, і перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, ...
