щодо якого регіональну угоду про мінімальну заробітну плату діє відповідно до частин третьої та четвертої статті 48 цього Кодексу , або на якого вказана угода поширене в порядку, встановленому частинами шостою - восьмою цієї статті, не може бути нижче розміру мінімальної заробітної плати в цьому суб'єкті Російської Федерації за умови, що зазначеним працівником повністю відпрацьована за цей період норму робочого часу і виконав норми праці ( трудові обов'язки).
4.2 Перерахуйте основні державні гарантії з оплати праці працівника
Стаття 130. Основні державні гарантії з оплати праці працівників. p align="justify"> У систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються:
величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації; абзац втратив чинність. - Федеральний закон від 22.08.2004 N 122-ФЗ;
заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
обмеження оплати праці в натуральній формі;
забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
федеральний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, що включає в себе проведення перевірок повноти та своєчасності виплати заробітної плати та реалізації державних гарантій з оплати праці; (в ред. Федерального закону від 18.07.2011 N 242-ФЗ)
відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами; (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
терміни і черговість виплати заробітної плати.
4.3 Яка основна обов'язок роботодавця при виплаті заробітної плати?
Вимога про повідомлення працівника про виплату заробітної плати за допомогою розрахункового листка встановлено у ст. 136 Трудового кодексу, згідно з якою при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті. p align="justify"> Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем самостійно з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів (дивіться також лист ...
