інності. По мотивацію втрати довіри можуть бути звільнені працівники, які вчинили навмисно або з необережності дії, які мали або могли мати шкідливі наслідки, тобто завдали або могли завдати майнову шкоду, і коли є конкретні факти, оформлені документами, що підтверджують неможливість довіряти працівнику цінності.
Пріложеніе10
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ПОСТАНОВА від 17 березня 2004 р. № 2 Про застосування судами Російської Федерації ТРУДОВОГО КОДЕКСУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ (в ред. Постанов Пленуму Верховного Суду РФ від 28.12.2006 № 63, від 28.09. 2010 № 22)
У зв'язку з питаннями, що виникли у судів при застосуванні Трудового кодексу Російської Федерації, введеного в дію з 1 лютого 2002 року, Пленум Верховного Суду Російської Федерації з метою забезпечення правильного застосування положень названого Кодексу при вирішенні трудових спорів постановляє дати судам такі роз'яснення:
Підвідомчість і підсудність трудових справ.
Загальні правила вирішення судами трудових спорів
. У силу пункту 1 частини 1 статті 22 ЦПК РФ і статей 382, ​​391 Трудового кодексу РФ (далі - Кодекс, ТК РФ) справи у спорах, що виникли з трудових правовідносин, підвідомчі судам загальної юрисдикції. p align="justify"> Враховуючи це, при прийнятті позовної заяви судді необхідно визначити, чи витікає суперечка з трудових правовідносин, тобто з таких відносин, які засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (стаття 15 ТК РФ), а також чи підсудна справа даному суду.
Абзаци третій - п'ятий виключені. - Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 28.09.2010 N 22. p align="justify"> Якщо виник спір з приводу невиконання або неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер (наприклад, про надання житлового приміщення, про виплату працівникові суми на приобре тение житлового приміщення), то, незважаючи на те, що ці умови включені в зміст трудового договору, вони за своїм характером є цивільно-правовими зобов'язаннями роботодавця і, отже, підсудність такого спору (районному суду або мировому судді) слід визначати виходячи із загальних правил визначення підсудності справ, встановлених статтями 23 - 24 ЦПК РФ.
Справи про визнання страйку незаконним підсудні верховним судам республік, крайовим, обласним су...
