дам, судам міст федерального значення, судам автономної області і автономних округів (частина четверта статті 413 ТК РФ).
. Враховуючи, що стаття 46 Конституції Російської Федерації гарантує кожному право на судовий захист і Кодекс не містить положень про обов'язковість попереднього позасудового порядку вирішення трудового спору комісією з трудових спорів, особа, яка вважає, що його права порушені, на власний розсуд вибирає спосіб вирішення індивідуального трудового спору і має право або спочатку звернутися до комісії по трудових спорах (крім справ, що розглядаються безпосередньо судом), а в разі незгоди з її рішенням - до суду в десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення комісії, або відразу звернутися до суду (стаття 382, частина друга статті 390, стаття 391 ТК РФ).
Якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто комісією по трудових спорах у десятиденний строк з дня подання працівником заяви, він має право перенести його розгляд до суду (частина друга статті 387, частина перша статті 390 ТК РФ).
. Заява працівника про поновлення на роботі подається до районного суду в місячний строк з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, або з дня, коли працівник відмовився від отримання наказу про звільнення або трудової книжки, а про дозвіл іншого індивідуального трудового спору - у тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (частина перша статті 392 ТК РФ, стаття 24 ЦПК РФ).
(п. 3 в ред. Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.09.2010 N 22)
. За змістом підпункту 1 пункту 1 статті 333.36 частини другої Податкового кодексу Російської Федерації та статті 393 ТК РФ працівники при зверненні до суду з позовами про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати (грошового утримання) та іншими вимогами, що випливають із трудових відносин, у тому числі з приводу невиконання чи неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер, звільняються від сплати судових витрат.
. Суддя не вправі відмовити у прийнятті позовної заяви з мотивів пропуску без поважних причин строку звернення до суду (частини перша і друга статті 392 ТК РФ) або строку на оскарження рішення комісії з трудових спорів (частина друга статті 390 ТК РФ), так як Кодекс не передбачає такої можливості. Не є перешкодою до порушення трудового справи в суді і рішення комісії з трудових спорів про відмову в задоволенні вимоги працівника у зв'язку з пропуском строку на її пред'явлення. p align="justify"> Виходячи зі змісту абзацу першого частини 6 статті 152 ЦПК РФ, а також частини 1 статті 12 ЦПК РФ, згідно з якою правосуддя в цивільних справах здійснюється на засадах змагальності та рівноправності сторін, питання про пропуск позивачем строку звернення до суд може вирішуватися судом за умови, якщо...
