окладу або базової тарифної ставки.
Наприклад, нехай базова тарифна ставка 1-го розряду на 2009 р. встановлена ​​у розмірі 2000 руб./міс. Категорія робіт, наприклад, оператор тестомесильной установки. p align="justify"> Відповідно до базової тарифної сіткою , Для даної категорії робіт встановлений 12-й розряд (підвищувальний коефіцієнт - 3,81. Таким чином, базова тарифна ставка для даної категорії робіт буде визначена в розмірі 2000 Г— 3,81 = 7620 руб./міс.
Потім, на підставі коефіцієнтів, наведених у табл. 3.4, проводиться розрахунок тарифної ставки для двох конкретних працівників даної спеціальності. Для прикладу покажемо алгоритм розрахунку за мінімальними і максимальними коефіцієнтами. p align="justify">-й працівник:
, 10 Г— 0,20 + 0,15 Г— 0,20 + 0,20 Г— 0,20 + 0 , 25 Г— 0,20 + 0,30 Г— 0,20 + 0,35 Г— 0,20 = 0,26
-й працівник:
, 10 Г— 0,35 + 0,15 Г— 0,30 + 0,20 Г— 0,40 + 0 , 25 Г— 0,40 + 0,30 Г— 0,40 + 0,35 Г— 0,70 = 0,63
Таким чином, тарифна ставка для 1-го працівника складе:
+ 7620 Г— 0,26 = 7620 + 1981 = 9601 руб./міс.
Для 2-го працівника тарифна ставка визначиться:
+ 7620 Г— 0,63 = 12421 руб./міс.
Аналогічним чином розраховуються посадові оклади для конкретних адміністративно-управлінських працівників і технічних фахівців ВАТ В«ГПКВ».
Розглянемо далі системи преміювання, застосовувані на ВАТ В«ГПКВ». Відповідно до Положення про преміювання працівників підприємства на ВАТ В«ГПКВ» застосовується дворівнева система преміювання. p align="justify">-й рівень - виплати премії за результатами роботи всього підприємства (структурного підрозділу) в цілому.
-й рівень - виплати премії за результатами роботи самого працівника.
-й рівень премій відноситься до умовно-постійних преміальних виплат. На підставі...
