ади муніципальної служби на підставі строкового трудового договору (контракту) *.
.4. Атестація муніципального службовця проводиться один раз на три роки.
До закінчення трьох років після проведення попередньої атестації може проводитися позачергова атестація муніципального службовця.
.5. Позачергова атестація може проводитися:
- за угодою сторін трудового договору (контракту) з урахуванням результатів річного звіту про професійну службової діяльності муніципального службовця;
за рішенням представника наймача (роботодавця) після прийняття в установленому порядку рішення:
про скорочення посад муніципальної служби в муніципальному органі;
про зміну умов оплати праці муніципальних службовців.
1.6. За результатами позачергової атестації муніципальним службовцям, які мають переважне право на заміщення посади муніципальної служби, можуть бути надані для заміщення інші посади муніципальної служби, в тому числі в іншому муніципальному органі.
2. Організація проведення атестації
2.1. Для проведення атестації муніципальних службовців за рішенням представника наймача (роботодавця) видається правовий акт, що містить положення:
про формування атестаційної комісії;
про затвердження графіка проведення атестації;
про складання списків муніципальних службовців, що підлягають атестації;
про підготовку документів, необхідних для роботи атестаційної комісії.
2.2. Атестаційна комісія формується правовим актом органу місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ. Зазначеним актом визначаються склад атестаційної комісії, терміни і порядок її роботи.
До складу атестаційної комісії включаються представник наймача (роботодавця) і (або) уповноважені ним муніципальні службовці (в тому числі з кадрового підрозділу, юридичного (правового) підрозділу та підрозділу, в якому муніципальний службовець, який підлягає атестації, заміщає посаду муніципальної служби), а також, представники наукових та освітніх установ, інших організацій, запрошувані в якості незалежних експертів - фахівців з питань, пов'язаних з муніципальною службою, без зазначення персональних даних експертів. Число незалежних експертів повинна становити не менше однієї чверті від загального числа членів атестаційної комісії.
Склад атестаційної комісії для проведення атестації муніципальних службовців, що заміщають посади муніципальної служби, виконання посадових обов'язків з яким пов'язане з використанням відомостей, що становлять державну таємницю, формується з урахуванням положень законодавства Російської Федерації про державну таємницю.
Склад атестаційної комісії формується таким чином, щоб була виключена можливість виникнення конфліктів інтересів, які могли б вплинути на прийняті атестаційною комісією рішення.
Залежно від специфіки посадових обов'язків муніципальних службовців в органі місцевого самоврядування може бути створено кілька атестаційних комісій.
.3. Атестаційна комісія складається з голови, заступника голови, секретаря і членів комісії. Всі члени атестаційної комісії ...
