щодо участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках; з соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод; з громадського контролю за охороною праці та дотриманням трудового законодавства; з розгляду колективних трудових спорів.
Підставами припинення правовідносин з укладання колективних договорів і угод є: закінчення строку даних правових актів; дострокове виконання містяться в них умов; дострокове припинення колективного договору або угоди за взаємною волевиявленню його сторін; визнання недійсним колективного договору або угоди судом. На нашу думку, дострокове виконання всіх, в тому числі і нормативних положень колективних договорів і угод неможливо. Тому припинення даного виду правовідносин з причини дострокового виконання містяться в них умов не повинно бути.
К.Н. Гусов, В.М. Толкунова пропонують загальний варіант припинення двох вищезгаданих видів правовідносин, якщо мова йде про соціально-партнерських правовідносинах на більш високому рівні, ніж організація, будучи організаційно-управлінськими, вони можуть тривати тільки до припинення повноважень.
Необхідно звернути увагу і на питання представництва працівників у сучасних умовах, який потребує більш чіткого правового регулювання. Проаналізувавши зарубіжну практику, російське законодавство, можна сказати, що в Росії в системі соціального партнерства інтереси працівників повинні представляти головним чином профспілки чи інший орган громадської самодіяльності, але не один представник, як це зараз допускає Трудовий кодекс РФ. На нашу думку необхідно законодавче закріплення порядку врахування думки не тільки виборного профспілкового органу, а й іншого представницького органу працівників.
Правовідносини з обов'язкового соціального страхування у випадках, передбачених федеральними законами були включені в предмет трудового права Федеральним законом від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ.
Тут можна запропонувати конкретизувати ст. 2 Трудового кодексу РФ, передбачивши в ній, що право на обов'язкове соціальне страхування виникає в силу закону, а не в силу фактичної сплати страхувальником страхових платежів за даного працівника. Главу 38 ТК РФ необхідно доповнити спеціальною статтею про відповідальність роботодавця, недобросовісно виконує свої обов'язки як страхувальника. Відсутність таких норм у законі призводить до того, що загальновизнане в міжнародній практиці право кожного працівника на обов'язкове соціальне страхування в Росії в сучасний період виявилося не гарантованим.
Список використаних джерел
1 Конституція Російської Федерації, прийнята на всенародному голосуванні 12 грудня 1993 р. (з ізм. 25 березня 2004 р.) / / Російська газета.- 25 грудня 1993
Загальна декларація прав людини. Прийнята на третій сесії Генеральної Асамблеї ООН резолюцією 217 А (III) від 10.12.1948 р. / / Російська газета.- 1998. - 10 дек.
Цивільний кодекс РФ. Частини перша і друга.- М.: Ексмо, 2011. - 768 с.
Кодекс РФ про адміністративні правопорушення: Федеральний закон від 30.12.2001 № 195-ФЗ / / Збори законодавства РФ.- 07.01.2002.- N 1 (ч. 1).- Ст. 1.
Трудов...
