них фактів. Крім цього пропонується в Трудовому кодексі РФ закріпити обов'язок роботодавця розробляти посадові інструкції. При накладення дисциплінарного стягнення роботодавець повинен: отримати від працівника письмове пояснення; перевіряти юридичні факти - строки накладення дисциплінарних стягнень. Керуючись Трудовим кодексом, постановою Пленуму Верховного Суду від 17 березня 2004 р. № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації», судовою практикою, доцільно викласти ч. 3 ст. 193 ТК РФ в такій редакції: «Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку особою, що володіє правом прийому і звільнення працівників ...».
Говорячи про юридичний факт - появу на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ), необхідно відзначити, що, законодавець, використовуючи поняття «стан сп'яніння», тим самим чітко обмежив випадки звільнення працівника по даній підставі. Юридично значущим для роботодавця обставиною є не сам факт вживання працівником алкоголю, а стан сп'яніння. Керуючись постановою Уряду РФ від 26 червня 2008 р. № 475 та наказом МОЗ Росії від 14 липня 2003 р. № 308 «Про медичний огляд на стан сп'яніння» можна рекомендувати в локальному нормативному акті організації закріплювати положення про те, що легка алкогольна інтоксикація перешкоджає належному виконанню працівником його трудових обов'язків і може кваліфікуватися роботодавцем як дисциплінарний проступок, за який допускається застосування дисциплінарного стягнення у вигляді зауваження чи догани.
Що стосується розірвання трудового договору з працівником за розголошення охороняється законом таємниці пропонується викласти ч. 1 ст. 85 ТК РФ в такій редакції: «Персональні дані працівника - будь-яка інформація стосовно конкретного працівника, необхідна роботодавцю у зв'язку з соціально-трудовими відносинами, в тому числі прізвище, ім'я, по батькові, рік, місяць, дата і місце народження працівника, адреса, сімейний , соціальне, майнове становище, освіта, професія, оплата праці, інша інформація, незалежно від форми її надання (електронне повідомлення, документована інформація) ».
Представляється цікавим і аналіз юридичних фактів при реалізації норми ст. 83 ТК РФ «Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін » . Одним з обставин, перелічених у ст. 83 ТК РФ, є заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1). Підставою припинення трудового договору служить повістка військового комісаріату чи іншого органу, що здійснює військовий облік. Тут доцільно внести зміни до чинного законодавства про збереження права вступу в ту ж організацію після закінчення терміну служби, і про збереження права покликаного працівника, звільненого протягом трьох місяців з дня призову від служби в армії, на надання тієї ж роботи, що й до призову .
Сфера трудового права не обмежується тільки відносинами, пов'язаними із застосуванням праці, вона включає в себе і відносини, в яких виражаються і реалізуються інші соціально значущі інтереси. У їх числі - колективні інтереси, опосередковувані трудовим правом.
Колективно-трудові відносини відповідно до ст. 1 ТК РФ включають в себе відносини: з організації праці та управління працею;...
