еличезний колектив: тільки за цей рік виробничими підрозділами зібрані і проаналізовані дані по тисячах дільниць. Для всіх основних напрямків виробничої і комерційної діяльності компанії були розроблені комплексні програми заходів, реалізація яких стане важливим чинником постійного зростання обсягів видобутку. p align="justify"> У короткостроковому плані Товариства необхідно підготувати проектну та дозвільну документацію для проведення робіт з буріння нових експлуатаційних свердловин; в довгостроковому плані необхідно розвивати наземну інфраструктуру з метою забезпечення транспортування і здачі зростаючого обсягу видобутої нафти.
Довготривала ж завдання в галузі охорони навколишнього середовища - забезпечення відповідності об'єктів, виробничої діяльності Товариства, стану навколишнього природного середовища ліцензійної території вимогам природоохоронного законодавства РФ, Міжнародним Стандартам.
СПЕЦИФІКА ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ПРИ ЗДІЙСНЕННІ ОСНОВНИХ ТЕХНОЛОГІЧНИХ ПРОЦЕСІВ
ВАТ В«СібнефтепроводВ» використовує форми організації праці як індивідуальну (для керівників, фахівців, службовців), так і бригадну форму праці (для робітників).
Оплата праці працівників здійснюється відповідно до чинного Трудовим кодексом РФ, Колективним договором і локальними нормативними актами Товариства. Оплата праці проводиться з коштів, передбачених на ці цілі бізнес-планом Товариства. Роботодавець забезпечує зв'язок оплати праці з результатами праці, вдосконалення нормування праці. p align="justify"> Виплата заробітної плати працівникам проводиться щомісячно в межах фонду оплати праці, затвердженого в бізнес-плані дочірнього товариства двома частинами: частина від встановленого працівникові посадового окладу з урахуванням РК і СН пропорційно відпрацьованому за першу половину поточного місяця часу, повний розрахунок з працівником за відпрацьований місяць проводиться на початку місяця, наступним за звітним.
Основною вимогою до розміру мінімальної місячної заробітної плати в Товаристві (з урахуванням районних коефіцієнтів, стажевих та інших процентних надбавок за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами) є те, що вона повинна бути не нижче встановленого прожиткового мінімуму працездатного населення регіону діяльності Товариства. Роботодавець виробляє доплати працівникам за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, в розмірах, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами. Конкретні розміри доплат встановлюються локальними нормативними актами Товариства. p align="justify"> Особам віком до 30 років відсоткова надбавка до заробітної плати виплачується в розмірі 80% з першого дня роботи, якщо вони прожили в районах Крайньої Півночі не менше п'яти років і в розмірі 50%, якщо вони прожили менше п'яти років у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі.
У підрозділах ВАТ В«СібнефтепроводВ» застосовується почасово - преміальна, відрядно - преміальна та контрактна системи оплати праці.
Оплата праці працівників проводиться за єдиною тарифною сіткою.
Тарифна частина заробітку робітника визначається виходячи з відпрацьованого часу за місяць і тарифу по присвоєному йому грейду відповідно до єдиної тарифної сіткою (ЄТС).
Посадові оклади керівникам, фахівцям і службовцям встановлюються відповідно до затвердженого штатного розкладу, розробленим згідно єдиною тарифною сіткою, або на основі контракту, укладеного індивідуально з конкретним працівником.
Фактично відпрацьований час кожним працівником відображається в табелі обліку робочого часу, який складається майстром або іншою, відповідальним за ведення табеля працівником.
Також Товариство надає право всім працівникам брати участь у Програмі преміювання, заснованої на результатах діяльності за рік Компанії Товариства Особистої ефективності працівника, в порядку, передбаченому локальними нормативними актами Товариства.
Товариством забезпечується виплата працівникам грошової винагороди, порівнянного з середнім рівнем оплати праці на аналогічних посадах в конкуруючих компаніях в регіоні присутності Товариства. З цією метою щорічно проводиться аналіз грошової винагороди конкуруючих компаній у даному регіоні, і в разі відставання рівня грошової винагороди працівників від середнього розміру оплати праці за відповідними посадами в конкуруючих компаніях, воно коректується один раз на рік з урахуванням результатів діяльності Організації та особистої ефективності працівника.
виробничий підприємство витрати праця
ОСОБЛИВОСТІ МАРКЕТИНГОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
Товариство «ѳбнефтепроводВ» залучає безліч посередників, для реалізації поставлених цілей, яка ро...
