то на Основі вихідних даних наведенні в таблиці 2.3. робітник даже невіконав місячной норми и має заробітну плату у размере +2035 грн.
Висновок
Працюючий над Контрольна робота ми зрозумілі, что:
міжнародний ринок праці розглядають як Певний соціально-економічний організм, что містіть Різні засоби цілеспрямованого использование трудового потенціалу Суспільства ї ОКРЕМЕ регіонів.
активний та неоднозначність Вплив на трудові відносини має глобалізація, что з одного боці розвіває трудові відносини та спрямовує суспільство до прогресу, а з Іншого спріяє поглиблення соціальної нерівності й обмеження міграційніх процесів з питань комерційної торгівлі регіонів. Віходячі з цього Кожна держава та міжнародна організація винна пріділяті особливую Рамус до проблем глобалізації й розвитку трудового співробітніцтва.
РЕГУЛЮВАННЯ проблем, что проявляються на міжнародному Сайти Вся праці займається міжнародна організація праці. На Основі прийнятя Конвенцій та рекомендацій встановлюються міжнародні стандарти, что регулюють трудові відносини на ринку праці та забезпечують належности та якісне использование трудових ресурсов, вирішенню проблем Трудової міграції, якості й умів праці в суспільстві.
Список використаної літератури
1. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григір єв М.І. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навч. посіб.- К .: Центр навчальної літератури, 2004. - С. 233-247.
. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально трудові відносини: Підручник.- К: Знання.- С. 301-308, 458-484.
. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Учеб. посібник/За ред. Г.Г. Мелікьяна, Р.П. Класовий.- М .: Изд-во МГУ, 1996..
. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія и практика регулювання: Монографія.- К .: КНЕУ, 2 003
