сків із заробітку працюючих) і зайнятих індивідуально-трудовою діяльністю, асигнування бюджету, добровільні внески підприємств і громадян.
Державні та приватні служби зайнятості здійснюють сприяння громадянам у працевлаштуванні. Державна служба зайнятості є основним елементом інфраструктури ринку праці, через її центри в Росії наприкінці 90-х років проходило більше 5 млн. В рік безробітних і бажають отримати інформацію (вона надається безкоштовно) про роботу.
Поряд з нею в Росії існує близько 200 недержавних структур зайнятості. Серед них такі досить відомі служби зайнятості, як «Триза», біржа праці молоді, Центр зайнятості жінок, біржа праці для інвалідів тощо Приватні служби надають платні послуги. Разом з тим, слід зазначити, що Міжнародна організація праці виступає проти платності наданих службами зайнятості послуг безробітним.
Центри підготовки та перепідготовки робочої сили здійснюють перепідготовку, перекваліфікацію працівників, забезпечують підвищення її конкурентоспроможності, надають допомогу безробітним у пошуку роботи.
Нарешті, шостий компонент - альтернативні види діяльності. До них можна віднести громадські роботи (оплачувані), надомна праця, роботи за контрактом на визначений термін (виконання певного замовлення), робота в фірмах тимчасової зайнятості, працевлаштування неповнолітніх громадян на тимчасову роботу та ін. Види гнучкої зайнятості.
На відміну від традиційних систем організації праці, регульованих колективними договорами, гнучкі види зайнятості регулюються контрактами.
Механізм функціонування ринку праці - є найважливішим компонентом ринку праці.
Механізм ринку праці являє собою взаємодію та узгодження різноманітних інтересів роботодавців та працездатністю населення, бажає працювати за наймом на основі інформації, отриманої у вигляді змін ціни праці (функціонуючої робочої сили). Він має свою структуру. Вона включає наступні елементи: попит на працю, пропозиція праці, ціна праці, конкуренція.
На ринку праці під попитом розуміють потребу в працівниках для виробництва товарів і послуг у відповідності з попитом в економіці. Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати попит на працю з боку підприємця скорочується, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає. Попит на працю визначається:
розмірами заробітної плати;
характером професії (високий попит на носіїв так званих сучасних професій);
рівнем кваліфікації, досвідом роботи за фахом;
характеристиками робочого місця, особливо умовами праці, його інтенсивністю;
конкурентоспроможністю нової техніки, її здатністю замінити жива праця;
сформованої економічної кон'юнктурою і загальними перспективами господарського зростання підприємства, галузі, народного господарства в цілому, включаючи структурні зрушення;
державною підтримкою підприємництва.
Під пропозицією робочої сили розуміють зайнятих найманих працівників, а також ту частину працездатного населення, яка бажає працювати і може приступити до роботи на основі ринкових принципів з урахуванням наявного доходу і часу. Пропозиція праці також залежить від величини заробітної плати, але вже в прямій пропорції.
Пропозиція праці визначається насамперед демографічними чинниками (рівнем народжуваності і взагалі темпами приросту населення, часткою працездатного населення та показниками його приросту, його статево-віковою структурою). Також пропозиція праці визначається:
ступенем економічної активності різних демографічних груп працездатного населення;
рівнем заробітної плати (при низьких ставках виникає «добровільне безробіття»);
культурним рівнем населення, а також догматами релігії (наприклад, у мусульманських країнах невисоко пропозицію жіночої робочої сили);
силою організованого робітничого руху (так, завоювання в області соціальних гарантій стимулює бажання людей займатися працею);
числом потенційно незайнятих людей;
державною підтримкою зайнятості.
Праця працівника має свою ціну, яка виражається заробітною платою. На вартість праці впливають деякі фактори. До факторів, які зумовлюють зниження вартості праці, належить зростання продуктивності суспільної праці, оскільки з ним пов'язано зниження вартості коштів співіснування. У даному напрямку діє і залучення в процес виробництва жінок і дітей, оскільки утримання сім'ї здійснюється в цьому випадку доходами, одержуваними не тільки главою сім'ї, а...
