ови праці та стан робочого місця. =727.Соціальная інфраструктуру організації. =52Терріторіальная близькість до дому10Виплата матеріальної допомоги до отпуску10Хорошій офіс і мебель9Полученіе фірмового одягу та обуві10Современная оргтехніка2Оплата спортивно-оздоровчих услуг3Служебний транспорт, автостоянка1Подаркі до днів народження і ювілейним датам8Хорошіе ергономічні та фізіологічні умови труда10Льготние кредити на житло і купівлю автомобілі3Уровень організації робочого места9Компенсація транспортних расходов2Техніка особистої роботи (органайзер , щоденник) 1Компенсація витрат на харчування (пільги) 1Целевое планування в організаціі10Оплата витрат по дитячим учрежденіям1Уровень нормування труда10Достіженіе повного матеріального благосостоянія6Ощущеніе особистої безопасності10Ощущеніе соціального благополучія81. Керівництво організацією. =72Хорошіе відносини з начальніком10Соблюденіе прав особистості сотрудніка10Стабільная кадрова політіка10Уваженіе подчіненних9Преданность організаціі9Удовлетворенность стилем руководства5Возможность виборності руководітелей7Работоспособность руководства7Желаніе працювати в майбутньому з руководітелем5
Таким чином, існує значна кількість прихованих чинників, що побічно впливають на трудові показники будь-якої організації, і оцінка якості трудового життя організації сприяє виявленню даних факторів і їх поліпшення. Грунтуючись на показниках якості трудового життя можна зробити відповідні висновки про трудову ефективності організації в цілому і про слабкі сторони соціально-трудової складової. Це надає можливість підвищити рівень трудового благополуччя організації (шляхом поліпшення негативних показників), створюючи такі умови праці, при яких працівник здатний задовольнити всі необхідні потреби в праці, що веде, безсумнівно, до значного збільшення продуктивності праці.
Проведено аналіз, какість трудового життя у співробітника компанії ТОВ «ЖЕУ» Схід », що знаходяться за адресою Новосибірська область, місто Новосибірськ, вулиця Нікітіна 86 основним видом діяльності є« Управління нерухомим майном ».
Об'єктом дослідження - електрик Львів Олексій Миколайович.
За даними оцінками, психологічний клімат і трудовий колектив 76 (бальна оцінка добре);
Справедлива винагорода за працю 71 (бальна оцінка добре);
Умова праці та стан робочого місця 72 (бальна оцінка добре);
Керівництво організацією 72 (бальна оцінка добре);
Професійне зростання та кар'єра 60 (бальна оцінка задовільно);
Правова та соціальна захищеність 68 (бальна оцінка задовільно);
Така оцінка обгрунтовується відповіддю Львова, що йому подобатися колектив і у нього завжди хороші відносини з адміністрацією, і йому повністю влаштовують умови праці, він живе близько до робочого місця і йому не доводитися їхати на транспорті.
Оцінка за професійному зростанню і кар'єрі - задовільно, так як він в цій організації працює електриком 8 років і його жодного разу не підвищили і у них рідко відбувається атестація персоналу та навчання.
Підрахунок загальної суми балів за всіма 7 (76 + 71 + 72 + 72 + 60 + 68 + 52=471) розділах становить 471. Оцінка - добре.
На основі нашого дослідження можна зробити висновок:
Для підвищення якості трудового життя організації необхідно:
Удосконалення оплати праці на основі його якісного нормування, для створення активного стимулюючого впливу на мотиви поведінки і трудової діяльності працівника, що відповідає тому рівню якості трудового життя, який зв'яже працівника з підприємством на багато років;
Стимулювати працівника за допомогою професійного зростання та кар'єри;
Реструктуризація підрозділів;
Єдині технологічні перерви;
Уважність до працівника;
Дисциплінованість;
Висновок
Якість трудового життя - найважливіша умова зростання продуктивності праці і має базуватися на зростанні матеріальних потреб і концепції всебічного розвитку особистості. Підвищення рівня та якості життя населення може бути позначено як пріоритетний напрямок державної соціальної політики в сучасному суспільстві. Головним засобом реалізації такої політики є зростання ВВП та вдосконалення механізмів його розподілу. З іншого боку, забезпечення високих темпів зростання ВВП неможливо без розвитку виробництва, заснованого на новій техніці і принципово нових технологіях, а, отже, без висококваліфікованих працівників, здатних створювати нові технології та застосовувати їх у виробництві. Такий працівник повинен витрачати досить багато коштів і часу на осві...
