адання матеріальної допомоги приймається безпосередньо керівником.
Зразок заяви про надання матеріальної допомоги:
Директору ТОВ ??laquo; ________
від _____________________
заяву lt; # justify gt; Згідно зі статтею 374 ТК РФ Роботодавець вправі провести звільнення без урахування рішення відповідного вищого виборного профспілкового органу у випадку, якщо таке рішення не подано в установлений строк або якщо рішення відповідного вищого виборного профспілкового органу про незгоду з цією звільненням визнано судом необгрунтованим на підставі заяви роботодавця.
Дії профспілкових органів не відповідають закнодательству.
Завдання 16. Після курсової підготовки Гаврилову була присвоєна кваліфікація токаря 4-го розряду. Відпрацювавши півтора місяця, він подав заяву про звільнення за власним бажанням. Директор йому в цьому відмовив, мотивуючи тим, що згідно з колективним договором після закінчення навчання необхідно відпрацювати на заводі два роки.
Чи є дійсним така умова колективного договору?
Згідно зі статтею 207 ТК РФ у разі, якщо учень після закінчення учнівства без поважних причин не виконує свої зобов'язання за договором, у тому числі не приступає до роботи, він на вимогу роботодавця повертає йому отриману за час учнівства стипендію , а також відшкодовує інші понесені роботодавцем витрати у зв'язку з учнівством.
Згідно з цією статтею працівник може звільнитися, виконуючи умови ТК, якщо в колективному договорі не зазначено термін, по закінченню якого він повинен відпрацювати по закінченню навчання.
Згідно зі статтею 41 ТК РФ у колективному договорі може відбиватися зайнятість, перенавчання, умови висвоВивільнений працівників.
Виходячи з даних статей можна зробити висновок, що відмова директора був правомірний і працівник згідно з колективним договором повинен відпрацювати встановлений термін. Можливий варіант внесення змін до колективного договору, де будуть вказуватися доповнення стосується невиконання зобов'язань працівника згідно зі статтею 207 ТК РФ.
Колективні переговори є способом визначення умов праці й зайнятості, а також засобом врегулювання в деякій мірі взаємин між роботодавцями і працівниками. Укладення колективного договору не є єдиною їхньою метою. Колективні переговори можуть розцінюватися як офіційні періодичні зустрічі між підприємцями і працівниками; вони можуть також мати вигляд безперервного процесу, в якому беруть участь керівники підприємства, службовці, довірені особи персоналу та профспілкові представники.
Точка зору МОП, що виражається в численних конвенціях, рекомендаціях і резолюціях, полягає в наступному: в інтересах трудящих, підприємців, державних властей і суспільства в цілому необхідно, щоб колективні переговори проводилися в діловій атмосфері. Природно, що в ході переговорів можуть виникати деякі проблеми. Нижче представлені види проблем, що виникають при проведенні колективних переговорів
Тривалість терміну дії договорів. Іноді недосвідчені профспілкові представники, які беруть участь у переговорах, підписують колективний договір без уточнення терміну його дії. Буває також, що цей термін спеціально не обговорюється. У цьому випадку договір пов'язує в принципі обидві сторони до того моменту, поки не буде оголошено вимога про початок нових переговорів. Договір з певним терміном дії і договір, що діє до моменту оголошення про початок наступних переговорів,? обидва мають право на існування. Колективні договори з питань заробітної плати зазвичай укладаються на певний строк, у той час як договори, що стосуються, наприклад, умов праці та інших питань, можуть укладатися на невизначений термін. Якщо договори укладаються на дуже короткий період, то сторони ризикують постійно відновлювати переговори, що несприятливо позначається на стабільності професійних відносин. Коли договори укладаються на певний строк, він зазвичай не перевищує одного-двох років (трьох років в деяких країнах). Багато що залежить від стабільності економічного становища. У період сильної інфляції договори про заробітну плату повинні переглядатися не рідше одного разу на рік, що спонукає іноді підприємців і профспілки домовлятися про введення системи індексації. У відсутність індексації можуть виникнути проблеми, коли інфляція різко зростає і трудящих вже не може задовольнити заробітна плата, обумовлена ??в колективному договорі.
Переговори у важких умовах. Ми вже нагадували про проблеми, які можуть виникнути в ході переговорів, якщо країна в цілому переживає спад або якщо якась з галузей знаходиться в занепаді. Коли рівень життя підвищується і безробітних порівняно мало, профспілки можуть починати переговори з певною часткою...
