сипахіна за запізнення на роботу; 3) заяву гардеробниці Тарасової про надання матеріальної допомоги з фонду ректора з резолюцією ректора: Профкому. Для узгодження raquo ;. Голова профкому повернув всі документи, вказавши на неправильність їх оформлення.
Обгрунтовано чи повернення? Складіть зазначені документи з урахуванням вимог чинного законодавства.
Відповідь:
). Згідно зі статтею 81 і 82 ТК РФ немає підстав для узгодження наказу про звільнення профкому. Стаття 82 говорить, що звільнення працівників, які є членами профспілки, з підстав, передбачених пунктами 2, 3 або 5 частини першої статті 81 цього Кодексу проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до статті 373 цього Кодексу. У даній ситуації порушена процедура звільнення співробітника.
Зразок наказу про звільнення співробітника представлений нижче:
Типова форма № П - 8
Затверджена Постановою Держкомстату Росії від 05.01.04 № 1
КодФорма по ОКУД0301006ООО Бригантина по ОКПО12487542 (найменування організації)
Номер документаДата составленіяПРІКАЗ12-П28.12.12
(розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення)
Припинити дію трудового договору від 12 февраля2010г. №92, звільнити 29 декабря2012г.
(непотрібне закреслити)
Табельний номерЖуравлева Галина Анатольевна00026 (прізвище, ім'я, по батькові) відділ продажів (структурний підрозділ) менеджер з продажу (посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації)
ст. 77 п.3 ТК РФ (за власним бажанням)
(підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення))
Підстава (документ, номер, дата): особиста заява від 14.12.12 (заява працівника, службова записка, медичний висновок і т.д.)
Керівник організаціідіректорБеляевІ.Н. Бєляєв (посада) (особистий підпис) (розшифровка підпису)
З наказом (розпорядженням) працівник ознакомленЖуравлева 28 декабря2012г. (особистий підпис)
Мотивоване думку виборного профспілкового органу в письмовій формі
(від 20г. №) розглянуто
). Згідно зі статтею 192 ТК РФ закріплює за роботодавцем, тобто керівником право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності у випадку, якщо працівник допустив неналежне виконання своїх службових обов'язків або зовсім не виконав їх без поважної причини і за своєю вини. Керівник, виявивши дисциплінарне порушення повинен зажадати письмове пояснення з передбачуваного винуватця. Цей обов'язок закріплена в ст.193 ТК РФ. Згідно зі статтями 371 і 372 ТК РФ Роботодавець у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, перед прийняттям рішення направляє проект локального нормативного акту і обгрунтування по ньому в виборний орган первинної профспілкової організації, представляє інтереси всіх або більшості працівників. В даному випадку не порушена процедура надання документів для погодження профкому.
Зразок доповідної записки про порушення трудової дисципліни:
Відділ снабженіяГенеральному директору ТОВ ??laquo; ... І. С. Шепельову
доповідна записка 04.10.2013 № 1
Про порушення трудової дисципліни
Доводжу до Вашого відома, що вчора, 03.10.2013 р, товарознавець Сінічкіна Євгенія В'ячеславівна допустила порушення трудової дисципліни, а саме: з 14.00 до 17.00 була відсутня на робочому місці. Виправдувальних документів, підтверджують поважність причини відсутності, Синичкіної Є.В. не надано. У зв'язку з допущеним порушенням пропоную оголосити Синичкіної Є.В. догану.
Начальник відділу снабженіяСідоровЕ.І. Сидоров
). Стаття 135 ТК РФ визначає, що системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Згідно зі статтею 135 ТК РФ можна зробити висновок, що немає необхідності погоджувати з профкомом заяву про надання матеріальної допомоги. Рішення про н...
