заступником директора з АГЧ, гл.бухгалтер, завідувач виробництвом, бухгалтер-касир, комірник) можуть бути застосовані міру передбачені Цивільним або Кримінальним кодексом Російської Федерації.
. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення.
. До накладення стягнення від порушника трудової дисципліни необхідно вимагати пояснення в письмовій формі. У разі відмови працівника дати зазначене пояснення складається відповідний акт.
. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
. Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці.
. Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня вчинення. Зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
. За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
. Наказ роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розписку протягом трьох робочих днів з дня його видання. У разі відмови працівника підписати зазначений наказ складається відповідний акт.
. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не буде, піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення, зазначені в цих Правилах, до работнику не застосовуються.
. Адміністрація до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.
Так само Адміністрація МАУ Дзола «Волинь» має право заохочувати працівників, сумлінно виконують свої трудові обов'язки. Працівникам оголошується подяка, може видаватися премія, а також працівники можуть взяти участь у щорічних фестивалях дитячих оздоровчих таборів.
У цілому в таборі виконуються вимоги цих Правил, тому існує чітка система заохочення і покарання. Кожен працівник при прийомі на роботу знайомиться з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, що підтверджується його підписом.
Для усунення приватних випадків невиконання Правил необхідно проводити роз'яснювальну роботу з кожним конкретним співробітником, застосовувати дисциплінарні покарання, виносити обговорення некоректної поведінки на педагогічні ради. Це вкрай важливо в умовах заміського табору з цілодобовим перебуванням дітей та працівників, тому кожен співробітник несе відповідальність за життя і здоров'я дітей, а в цих питаннях не буває дрібниць.
. Життєві цикли МАУ Дзола «Волинь»
Табір «Волинь» існує вже більше двадцяти років. За цей час дана організація пережила різні життєві цикли: становлення, інтенсивний ріст, зрілість, спад, табір, як організація був навіть на межі смерті.
Життєві цикли МАУ Дзола «Волинь» за весь період представлені у діаграмі (Рис.3).
Рис.3. Життєві цикли МАУ Дзола «Волинь»
МАУ Дзола «Волинь» існує з 1993 року. У період з 1993 по 1997 рік відбувається становлення даної організації, з 1997 по 2000 зростання, 2000 - 2003 - табір досягає своєї зрілості, після чого починається спад, і до 2006 року організація знаходиться на межі смерті.
У цей період табір «Волинь» переходить з-під управління Новгородського РАЙПО під управління Адміністрації Новгородського району, змінюється керівництво табору, вся система роботи. Це дає табір шанс на «друге життя». І, як видно з діаграми (Рис.3), знову розпочинається період становлення і зростання організації.
В даний час МАУ Дзола «Волинь» знаходиться в стадії інтенсивного зростання: з кожним сезоном поліпшуються матеріально-побутові умови, зарплата стає все більш конкурентоспроможною, робота в цьому таборі більш престижною, в порівнянні з іншими таборами, з'являється все більше бажаючих провести канікули в МАУ Дзола «Волинь».
Висновок
Основним видом діяльності, здійснюваним в МАУ Дзола «Волинь» є діяльність дитячих таборів під час канікул. Більша частина персоналу укладає строковий договір про тимчасове працевлаштування з адміністрацією табору.
Незважаючи на те, що в період роботи створюється тимчасовий колектив, віднос...
