о до трудового договору, колективним договором МАУ Дзола «Волинь», посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці, правил пожежної безпеки; тимчасові співробітники - посадових інструкцій, договорів на надання послуг.
Адміністрацією табори є директор табору, його заступники, бухгалтер та завідуюча їдальні. В їх підпорядкуванні знаходиться технічний персонал, педагогічний персонал, кухонні працівники, співробітники служби безпеки і медичний персонал.
. Закони МАУ Дзола «Волинь»
Основний закон МАУ Дзола «Волинь» - Статут даної установи. Також в таборі існують Правила внутрішнього трудового розпорядку як для співробітників табору, так і для відпочиваючих.
У рамках даної контрольної роботи розглянемо ті пункти Правил внутрішнього трудового розпорядку, що стосуються поведінки, зовнішнього вигляду і корпоративної етики працівників у цілому.
Згідно з Правилами, співробітники МАУ Дзола «Волинь» несуть персональну відповідальність за життя і безпеку кожної дитини, забезпечують повну безпеку життя і здоров'я дітей.
Педагогічні працівники МАУ Дзола «Волинь» приймаються на роботу з цілодобовим перебуванням. Графік роботи вожатого, вихователя і педагога носить цілодобовий характер, робочий день вихователя і педагога - ненормований.
Працівники зобов'язані:
. Дотримуватися режим дня. Після відбою для дітей на денний, нічний сон, в ранкові години знаходиться на робочих місцях. Відбій для всіх співробітників табору - не пізніше 1.00. Після цього часу не допускаються гучні розмови на території табору і пересування.
. Стежити за своїм зовнішнім виглядом, шанобливо ставитися до оточуючих, дбайливо до майна табору, до будівель і споруд, дотримуватися чистоти і порядку на території спальних корпусів та інших приміщень, а також в наданих службових приміщеннях. Кімнати для тимчасового проживання є службовими приміщеннями.
. Завжди перебувати з дітьми, в будь-який час дня і ночі, в тому числі і під час проведення загальнотабірних і загонових заходів.
. Брати участь у підготовці та проведенні заходів, забезпечувати порядок і активність дітей.
. Стежити за зовнішнім виглядом, формою одягу дітей згідно температурному режиму і кліматичних особливостей, тематику заходів.
. Вживати заходів до негайного усунення причин і умов, що перешкоджають чи утруднюють роботу. Про позаштатних ситуаціях негайно повідомляти адміністрації табору
Співробітникам категорично забороняється:
. Перебування сторонніх осіб у корпусах дітей та на території табору. Про кожному окремому випадку співробітники повинні повідомляти директору, а в його відсутність людині, яка його замінює.
. Виносити їжу і посуд з їдальні, харчування сторонніх осіб, без відповідних дозвільних документів.
. Проводити купання в неперевірених місцях, виходити з дітьми за територію табору без дозволу директора табору або заступника директора табору з виховної роботи, або старшого вихователя.
. Проводити туристичні походи без попередньої підготовки і перевірки маршрутів.
. Здійснювати ремонт електрообладнання, сантехніки та іншого обладнання та інструментів своїми силами без відповідальних осіб.
. Палити в присутності дітей (палити дозволено тільки в спеціально відведених місцях), ображати дітей, співробітників і гостей табору, допускати нетактовність і склоки між співробітниками.
. Вживати спиртні напої і приймати наркотичні речовини, з'являтися на території табору в нетверезому стані і в стані наркотичного сп'яніння, виходити за територію табору без відповідного дозволу директора табору або керівника підрозділу.
. відсутній на робочому місці без поважної причини більше 10 хвилин.
. Використовувати обладнання, інструменти, інвентар у позаслужбових цілях.
У даному документі також прописана відповідальність за недотримання перерахованих вище правил:
. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також застосування інших заходів, передбачених законодавством.
. За порушення трудової дисципліни адміністрація застосовує такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення з підстав, передбачених Трудовим Кодексом Російської Федерації
. До працівників, з якими було укладено договір про особисту матеріальну відповідальність (...
