Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Документи по особовому складу. Довідково-інформаційні документи. Посадова інструкція

Реферат Документи по особовому складу. Довідково-інформаційні документи. Посадова інструкція





ботодавцю заочно з мінімальними витратами часу ознайомитися з діловими і особистими якостями здобувача, призвести первинний відбір найбільш гідних і дати приблизну оцінку їх відповідності наявної вакансії.

Професійно складене резюме зазвичай містить наступні розділи:

· загальні дані про кандидата (вік, адреса проживання, контактні телефони);

· освіту основний і додатковий;

· професійні вміння та навички;

· трудова біографія у зворотному хронологічному порядку (спочатку вказують останнє місце роботи);

· особисті дані про кандидата, його захоплення;

· побажання кандидата до майбутньої позиції, рівнем заробітної плати, можливому району або регіону роботи.

Резюме - це візитна картка та одна з ефективних засобів самореклами на ринку праці. Як правило, роботодавці витрачають на екскурс в особисте і професійне життя здобувача не більше двох-трьох хвилин - цього цілком достатньо, щоб вирішити, чи варто продовжувати знайомство.

Правильне резюме складається з наступних блоків:

. Контактна інформація. (прізвище, ім'я, по батькові (бажано виділити жирним великим шрифтом); адресу (повністю, включаючи індекс); телефон (домашній, контактний); адреса електронної пошти).

. Мета. У формулюванні мети міститься коротка інформація про те, на отримання якої вакансії претендує кандидат.

. Досвід роботи. Це один з найважливіших блоків резюме, в якому описується досвід роботи, як правило, за останні 10 років, описуючи для кожного місця роботи:

· повна назва компанії;

· напрямок діяльності компанії і штат співробітників;

· терміни роботи;

· посаду та наявність підлеглих;

· посадові обов'язки;

· професійні навички та досягнення в процесі роботи.

. Освіта. Подається інформація, як про фундаментальне освіту, так і про додаткове: курсах, семінарах, тренінгах, стажуваннях:

· дата надходження/закінчення

· назва навчального закладу, назва факультету;

· рівень освіти (середня, вища, додаткове і т.п.);

· назва спеціальності.

. Додаткові навички. Вказується рівень володіння іноземними мовами, комп'ютером, спеціальними програмами, володіння оргтехнікою, наявність водійських прав, стаж водіння. 6. Особисті дані. Цей блок не є обов'язковим, однак, для зручності роботодавця можна вказати дату народження, сімейний стан, наявність дітей, захоплення, риси характеру. Таким чином, одне з головних завдань при пошуку роботи буде вміння піднести роботодавцю професійні знання, прав?? льно склавши резюме.

Автобіографія - це розповідь у довільній формі про себе, свою освіту і досвід роботи. Автобіографія використовується при атестації фахівців, підвищенні кваліфікації, переведення на нове місце роботи, вступі до навчального закладу та інших цілях. Подібне оповідання з метою працевлаштування називається резюме. При написанні автобіографії використовуються мовні засоби різних стилів мови. Деякі автобіографії являють собою літературно-публіцистичні твори (автобіографія К. І. Чуковського). Часто ми стикаємося з необхідністю написати автобіографію як діловий документ, призначений для адміністративних установ. У подібного роду автобіографіях недоречні епітети, метафори та інші стежки, розмовна і просторічна лексика.

Анкета - найпоширеніше знаряддя дослідження при зборі даних. У широкому змісті анкета - це ряд питань, на які опитуваний повинен дати відповіді. Анкета - інструмент дуже гнучкий у тому сенсі, що питання можна задавати безліччю різних способів. Анкета вимагає ретельної розробки, випробування, і усунення виявлених недоліків до початку її широкого використання, т. К. В недбало підготовленій анкеті завжди можна знайти цілий ряд помилок. У ході розробки анкети дослідник вдумливо відбирає питання, які необхідно задати, вибирає форму цих питань, їх формулювання і послідовність.

Протокол - це документ, що фіксує хід обговорення питань та прийняття рішень на зборах, нарадах, конференціях, засіданнях та інших формах роботи колегіальних органів.

Текст протоколу складається з двох частин - вступної та основної.

Основна частина протоколу складається з розділів відповідно до пунктів порядку денного. Кожен розділ будується за схемою: СЛУХАЛИ, ВИСТУПИЛИ, ВИРІШИЛИ (УХВАЛИЛИ) - окремо по кожному питанню. Слова СЛУХАЛИ, ВИСТУПИЛИ і ВИРІШИЛИ, якими починається кожна частина розділу, пишуться про...


Назад | сторінка 4 з 9 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Професійні Захоплення старшокласників та Особливостігри профорієнтаційної р ...
  • Реферат на тему: Поняття виховної роботи. Роль і місце виховної роботи в системі роботи з к ...
  • Реферат на тему: Практичні навички роботи в сфері логістики в компанії ІП &БелВіллесден&
  • Реферат на тему: Дослідження ефективності методів роботи в умовах інклюзивного навчального з ...
  • Реферат на тему: Оволодіння Навички роботи контролера-касира