ідством до рішення суду.
Структура кадрів підприємства на відміну від його складу характеризується співвідношенням різних категорій працівників у їхній загальній чисельності. Аналіз структури кадрів підприємства здійснюється порівнянням питомої ваги різних категорій у загальній чисельності персоналу. Розрізняють професійну, кваліфікаційну, функціональну і соціальну структури.
Професійна структура характеризується складом і співвідношенням професійних груп працівників, наприклад, слюсарі, токарі, наладчики, транспортні робітники, конструктори, технологи, бухгалтери, економісти.
Кваліфікаційна структура характеризується складом і співвідношенням окремих кваліфікаційних груп працівників, наприклад, розподіл робітників і службовців за розрядами, фахівців за категоріями (технолог 1-ї категорії, конструктор 2-й, програміст третій категорії).
Функціональна структура персоналу складається в залежності від виконуваних функцій працівниками в процесі виробництва, наприклад, загальне (лінійне) керівництво основним виробництвом, технологічна підготовка виробництва, техніко-економічне планування, контроль якості продукції. Основним елементом соціальної структури персоналу є соціальна група - сукупність людей, що володіє яким-небудь соціальним ознакою, наприклад, однаковим стажем, подібними правами та обов'язками.
Основним елементом соціальної структури персоналу є соціальна група - сукупність людей, що володіє яким-небудь соціальним ознакою, наприклад, однаковим стажем, подібними правами та обов'язками. Соціальна структура персоналу формується з двох груп: реальних і умовних. Реальні групи завжди організаційно оформлені, вони мають керівника, чіткий розподіл функцій.
Умовні групи - це номінальні статистичні сукупності, виокремлювати за різними ознаками, таким як, стать, вік, освіта, стаж роботи, молодь, пенсіонери, інваліди. [1]
. 3 Показники руху трудових ресурсів
Вивчення руху кадрів неможливо без визначення його кількісних показників. Зміна чисельності працівників підприємства (галузі) за конкретний період в статистиці прийнято називати оборотом кадрів. [6]
Показником абсолютного розміру обороту кадрів по прийому або звільненню є кількість прийнятих або звільнених за звітний період. Інтенсивність обороту характеризується коефіцієнтом обороту по прийому (відношення числа прийнятих за рік до середньоспискової кількості робітників за рік) і коефіцієнтом обороту з вибуття (відношення числа вибулих за рік до середньоспискової кількості робітників за рік). Вихідною інформацією для розрахунку коефіцієнтів служать форми річної звітності, де наводяться дані про вибуття та прийомі робітників і фахівців. Використовуючи дані цих форм, визначимо ряд коефіцієнтів, пов'язаних з рухом кадрів.
Забезпеченість кадрами, особливо робітниками, залежить від їхнього руху протягом аналізованого періоду. Інтенсивність руху робочих кадрів характеризується коефіцієнтами:
1. Обороту по прийому;
. Обороту з вибуття;
. Загального обороту;
. Змінюваності кадрів;
. Плинності кадрів;
. Сталості кадрів;
. Стабільності кадрів.
Коефіцієнти руху кадрів не плануються, тому їх аналіз виробляється порівнянням показників звітного року з показниками попереднього року або краще за ряд років. [4]
Чисельність працівників є найважливішим кількісним показником, що характеризує стан і рух трудових ресурсів підприємства. Чисельність вимірюється такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників.
Облікова чисельність працівників підприємства - це показник чисельності працівників облікового складу на визначене число чи дату. Цей показник враховує чисельність всіх працівників підприємства, прийнятих на постійну, сезонну і тимчасову роботу відповідно до укладеними трудовими договорами (контрактами).
явочний складу характеризує число працівників облікового складу, що з'явилися на роботу в даний день, включаючи перебувають у відрядженнях. Це необхідна чисельність робітників для виконання виробничого змінного завдання по випуску продукції.
Середньооблікова чисельність - чисельність працівників у середньому за певний період (місяць, квартал, з початку року, за рік).
Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця, включаючи святкові та вихідні дні, і розподілу отриманої суми на число календарних днів міс...
