і професії розрізняють спеціальності, що вимагають додаткових знань і навичок для виконання роботи на певній ділянці даної галузі виробництва.
Під кваліфікацією розуміється сукупність знань і умінь виконувати роботи різної складності на окремих ділянках виробництва. Обов'язковим елементом кваліфікації є загальноосвітня і загальнотехнічна підготовка працівника поряд отриманням виробничих навичок з певної спеціальності.
В основу класифікації кадрів покладено принцип участі окремих груп, зайнятих виробничою діяльністю і характер виконуваних ними робіт. Для кожної галузі народного господарства у зв'язку з її особливостями характерний свій склад працівників за категоріями. [2]
У в'язі з поділом праці, появою нових видів виробництва, технічним прогресом виникають нові професії, а всередині них - нові спеціальності. Ліквідуються професії малокваліфікованої праці, що не вимагають особливої ??підготовки працівників, і виникають нові професії та спеціальності, що пред'являють все більші вимоги до кваліфікації працюючих. Значний вплив на професійний склад кадрів надає перехід економіки на ринкові відносини.
Забезпеченість кадрами, особливо робітниками, залежить від їхнього руху протягом аналізованого періоду. Інтенсивність руху робочих кадрів характеризується коефіцієнтами:
. Обороту по прийому;
. Обороту з вибуття;
. Загального обороту;
. Змінюваності кадрів;
. Плинності кадрів;
. Сталості кадрів;
. Стабільності кадрів.
Таким чином, обліковий склад працівників - це повна чисельність працівників державного підприємства на певну (фіксовану) дату.
1.2 Структура кадрового складу
Структура кадрів (персоналу) - це співвідношення чисельності різних категорій працюючих.
Для аналізу підприємства структури кадрів визначається питома вага кожної категорії працівників у загальній середньооблікової чисельності персоналу підприємства.
Структура кадрів визначається і аналізується по кожному підрозділу, і може розглядатися за такими ознаками, як:
. Вік;
. Підлога;
. Рівень освіти;
. Стаж роботи;
. Кваліфікація;
. Ступінь виконання норм тощо
Структура кадрів аналізується по кожному підрозділу підприємства і може розглядатися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, результати роботи, кваліфікація, ступінь виконання норм. У практиці обліку і планування кадрів розрізняють явочний, списковий і середньосписковий склади. [3]
. Явочний склад - це мінімально необхідної число працівників, які повинні щодня бути на роботу для виконання завдання у встановлені терміни,
2. Обліковий склад - всі постійні і тимчасові працівники, які значаться на підприємстві, як виконують в даний момент роботу, так і знаходяться в чергових відпустках, відрядженнях, виконують державні обов'язки, що не з'явилися на роботу через хворобу або яким-небудь інших причин. Облікова чисельність працівників може бути встановлена ??на певну дату.
. Середньосписковий склад - визначається шляхом підсумовування спискового складу працівників за всі календарні дні періоду, включаючи вихідні та святкові дні, і ділення одержаної суми на повне календарне число днів періоду. [3]
У середньосписковий склад входять співробітники:
. Фактично котре з'явилося на роботу, також ті, хто не працюють під час простою;
. Що не з'явилися на роботу через виконання державних або громадських обов'язків;
. Прийняті на роботу з випробувальним терміном;
. Уклали договір з організацією про виконання роботи вдома;
. Тимчасово - спрямовані на роботу інших організацій, якщо за ними зберігається зарплата;
. Студенти, що працюють на підприємстві в період виробничої практики, якщо вони зараховані на робочі місця;
. Перебувають у навчальному відпустці, учні в аспірантурі, якщо за ними зберігається зарплата;
. Мають вихідний день за роботу в свята і вихідні;
. Знаходяться з дозволу адміністрації у відпустці без збереження зарплати за обставинами або інших поважних причин;
. Перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації;
. Вчинили прогули;
. Перебувають під сл...
