яця. Стан кадрів і персоналу підприємства не є постійною величиною, змінюється відповідно до змін умов господарювання. [6]
Зміна складу і структури трудових ресурсів підприємства характеризується показниками руху трудових ресурсів:
1. коефіцієнта обороту з вибуття; коефіцієнта обороту по прийому;
2. коефіцієнта стабільності; коефіцієнта плинності кадрів.
З виникненням підприємств різних форм господарювання зросла інтенсивність руху робочої сили. Під рухом робочої сили розуміється зміна облікової чисельності працівників внаслідок їх звільнення або прийому на роботу.
Розраховуються такі абсолютні показники: оборот по прийому (число зарахованих працівників у поточний період); оборот по звільненню (число працівників, що пішли з підприємства з яких-небудь причин); загальний оборот робочої сили (сума оборотів з прийому та вибуття); стабільність. [7]
Середньооблікова чисельність працівників розраховується:
Ч ср.спіс=(ChisP + Prin- Uvol)/загальна сума показників (разом)
Ч ср.спіс.- Середньооблікова чисельність за період, чол.; - Загальна чисельність персоналу на початок року
Prin - чисельність прийнятих, чол.;
Uvol - чисельність звільнених, чол.
Коефіцієнт обороту з пріемурассчітивается за формулою:
До об.пр=Ч прин./Ч ср.спіс.
Де: До об.пр - коефіцієнт обороту по прийому,
Ч прин .- число прийнятих за період, чол.,
Ч ср.спіс.- Середньооблікова чисельність за період, чол.
Коефіцієнт обороту з вибуття
розраховується за формулою:
До об.ув=Ч увол./Ч ср.спіс.
Де: До об.ув - коефіцієнт обороту по звільненню,
Ч увол .. - число звільнених за період, чол.,
Ч ср.спіс.- Середньооблікова чисельність за період, чол.
Показники обороту кадрів широко використовуються для характеристики загальних розмірів руху кадрів. При цьому обчислюють загальний і приватні (з прийому і звільнення) коефіцієнти обороту.
Загальний коефіцієнт обороту розраховується за формулою:
Ко=(Чп + Чу)/Чс
Де: Пп - число прийнятих за період, чол.;
Чу - число звільнених за період, чол.;
Чс - середньооблікова чисельність за період, чол.
Коефіцієнт стабільності кадров- це відношення чисельності працівників, які працювали на підприємстві більше трьох років, до їх середньооблікової чисельності. Коефіцієнти постійності і стабільності кадрів відображають рівень оплати праці і ступінь задоволеності працівників умовами праці, трудовими і соціальними пільгами.
Коефіцієнт стабільності кадрів розраховується за формулою:
До пост. =Ч зі стажем/Ч ср.спіс.
Де: До пост.- Коефіцієнт сталості кадрів;
Ч зі стажем - число працівників зі стажем більше 5 років, чол .;
Ч ср.спіс - середньооблікова чисельність за цей період, чол.
При вирішенні завдань управління рухом персоналу перш за все слід мати на увазі, що інтенсивність і спрямованість цього руху в основному визначаються плинністю працівників, що є найменш передбачуваною і важко регульованою Частиною загального потоку переміщень працівників. [7]
Отже, обов'язковим етапом аналізу на підприємстві є визначення ступеня сталості кадрів, їх змінюваності й плинності. При аналізі коефіцієнтів, що характеризують рух кадрів, порівнюють в базисі, плані і звіті і роблять відповідні висновки. При аналізі плинності кадрів визначають її величину, динаміку і причини, розробляють заходи щодо зниження плинності, а також розраховують збиток від плинності кадрів. Потім виявляють кількість втрат у випуску продукції.
Глава 2. Реалізація завдання
2.1 Організаційно-економічна сутність задачі
Метою рішення задачі є проведення аналізу показників руху кадрів за поточний період, виявлення певних факторів, що впливають на складання показників. Зазвичай, завдання вирішується для конкретного підрозділу, щорічно. Завдання призначена для відділу праці та відділу по роботі з персоналом.
У задачі використовується інформація на магнітному носії, або надходить по ЛВС за попередній та поточний рік, а так само документи, що надходять з відділу ...
