особистий та матеріально-речовий фактори виробництва. Особистим фактором виступає індивідуальна та сукупна робоча сила, а в якості матеріально-речового - засоби виробництва. Головна цінність для організатора виробництва - робоча сила - єдиний товар, що сприяє виникненню нових товарів і послуг. Споживання в процесі виробництва товару «робоча сила» супроводжується створенням нової вартості.
Особистим фактором виробництва є продуктивна сила спільної праці, визначена кооперацією індивідуальних робочих сил, тобто сукупна робоча сила в певної суспільно комбінованій формі. Структура особистого чинника визначається структурою і ступенем концентрації виробництва, рівнем поділу, кооперації і спеціалізації праці. Кожна з індивідуальних робочих сил розвинена до суспільно необхідного рівня. Проявляється це в професійно-кваліфікаційних характеристиках конкретного працівника, що формуються відповідно до потреб суспільного виробництва. Тому індивідуальна робоча сила - складовий елемент сукупної робочої сили, а індивідуальна праця людини - невід'ємна частка інтегрованого праці суспільства.
Економікс в якості факторів виробництва виділяє матеріальні ресурси (земля, включаючи всі сировинні ресурси, капітал) і людські ресурси (праця і підприємницька діяльність).
Незважаючи на зовнішню схожість наведених вище класифікацій факторів виробництва, в них чітко простежуються принципові розрізни??, Головне з яких - виділення в рамках економіки підприємницької діяльності в окремий фактор виробництва.
Особливе значення надається підприємцю як ключової фігури бізнесу, що ініціює процес виробництва. Праця в системі даної класифікації асоційований з найманим працівником, отже, з найманою працею. Марксистська теорія об'єднує всі види діяльності в процесі виробництва під категорією особистого фактора виробництва, не виділяючи фігури підприємця як «трудящого». Останній розглядається з класових позицій лише в якості експлуататора, а не в якості організатора виробництва. Більше того, сам процес праці розглядається як процес споживання робочої сили капіталістом. Такий методологічний підхід надає класову спрямованість дослідженню суто економічного явища.
Безумовно, вивчення ролі праці в житті суспільства не обмежується названими вище теоріями. У своїх роботах А. Сміт і Д. Рікардо приділяли велику увагу людині та її місцеві в трудовому процесі. У результаті сформувалася модель «економічної людини», який характеризувався такими рисами:
економічну поведінку кожної людини визначається особистим інтересом;
економічний суб'єкт повинен володіти компетентністю у власних справах;
людині необхідно враховувати класові відмінності і ненадійність сьогоднішнього добробуту.
Дж. Миль розглядав людину як індивіда, що прагне до отримання багатства і здатного ефективно оцінювати оптимальність шляхів досягнення даного багатства. Він вважав, що людина відчуває відразу до праці, і саме це штовхає його до добування багатства.
В даний час багато авторів приділяють основну увагу проблемі мотивації трудової діяльності в ув'язці з потребами людей (А. Маслоу), з економічної сутністю людини (Ф. Тейлор), з «соціальною гігієною» (Ф. Херцберг ), з різними підходами до оцінки людини в процесі праці (Д. Макгрегор).
При всій відмінності підходів до самого поняття «праця», до визначення місця і ролі людини в економічній системі суспільства, до виділення причин, що спонукають людину до праці, загальним є визнання праці як основи життя і окремо взятої людини , і суспільства в цілому.
Відмінності у використанні перерахованих вище термінів пов'язані як з особливостями дослідження тих чи інших сторін трудової діяльності людей, так і зі специфікою термінології, застосовуваної різними авторами. Тому в економічній літературі можна зустріти інші терміни й інші визначення названих термінів. Аналогічним чином справа йде і з трактуванням ринку праці. Оскільки робоча сила - це потенційна здатність до праці, а праця - функціонуюча здатність, функціонуюча робоча сила, остільки і поняття «ринок праці», «ринок робочої сили» мають певні відмінності.
Поняття «ринок робочої сили» включає не тільки відносини з приводу зайнятих, а й відносини з приводу незайнятих працівників, активно шукають роботу, тобто охоплює зайнятих і безробітних, насамперед зареєстрованих у службі зайнятості. Іншими словами, ринок робочої сили розсовує межі соціально-трудових відносин до масштабів економічно активного населення.
Поняття «ринок трудових ресурсів» розсуває кордони соціально-трудових відносин ще ширше, до масштабів трудових ресурсів суспільства. У ринкові відносини залучаються не тільки економічно активне населення, але і близький до нього трудовий резерв, пре...
