дставлений випускниками загальних, професійно-технічних, середньо-спеціальних та вищих навчальних закладів, а також тією частиною зайнятих у домашньому господарстві, нестійке матеріальне становище якої спонукає їх виходити на ринок для продажу своїх здібностей до праці.
Ринок праці - сукупність соціально-трудових відносин з приводу найму та використання працівників у суспільному виробництві. Цей термін по суті означає, що в якості товару найманий працівник пропонує власникові робочого місця свою працю, а не робочу силу, тобто здатність до праці. Але праця на ринку продавати можна, бо в момент продажу робочої сили він ще не існує. Насправді на ринку пропонується не праця, а робоча сила. Праця - діяльність людини, реальний процес між ним і засобами виробництва, що має проміжний або кінцевий результат. Він характеризує відносини у сфері зайнятості.
Від інших ринків він відрізняється тим, що об'єктом купівлі-продажу на ньому є право на використання робочої сили чи здібностей до праці. Предметом торгу виступає не тільки певний вид здібностей, але й тривалість застосування.
Таким чином, ринок трудових ресурсів - більш загальне поняття в порівнянні з ринком праці і ринком робочої сили.
Ринок трудових ресурсів - сукупність відносин з приводу найму та використання працівників і певний, історично сформований механізм, що регулює певне коло соціально-трудових відносин, що сприяє встановленню та дотриманню балансу інтересів трудящих, підприємців і держави.
У широкому плані механізм регулювання ринку трудових ресурсів охоплює весь спектр економічних, юридичних, соціальних і психологічних факторів, що визначають функціонування даного ринку. Всі зазначені фактори знаходяться в різних країнах в різному стані в залежності від економічних та історичних умов розвитку ринкової економіки. Правомірно використовувати всі зазначені поняття, але слід бачити відмінності між ними, які при існуванні спільних елементів (компонентів) призвели до формування різних моделей ринку праці.
В останні три десятиліття перед урядами розвинених країн стоїть дилема: або змиритися зі зростанням безробіття з витікаючими звідси наслідками - соціальною нестабільністю і можливими соціальними потрясіннями, або здійснити значне скорочення робочого часу. Уряду зазначених країн намагаються не допустити великомасштабної безробіття і здійснити деякі заходи по скороченню робочого часу.
Нові тенденції в розвитку економіки прийшли в протиріччя з жорсткою регламентацією умов праці на підприємствах з традиційними режимами зайнятості, викликали до життя нові форми організації праці, нестандартні форми функціонування ринку трудових ресурсів, а саме, гнучкий ринок праці.
Гнучкий ринок праці - це складається сучасна форма функціонування ринку трудових ресурсів, що розуміється як комплекс заходів соціально-економічного, виробничого та юридичного характеру для швидкого пристосування діяльності підприємств до мінливих умов господарювання. Гнучкість ринку праці включає в себе наступні основні аспекти:
територіальна і професійна мобільність робочої сили;
гнучкість витрат на робочу силу (включаючи гнучкість рівня, структури та диференціації заробітної плати);
гнучкість в управлінні людськими ресурсами на рівні підприємства (найм, ротація, звільнення);
гнучкість регулювання робочого часу.
Гнучкість праці виявляється в рухомому використання робочого часу, збільшенні кількості змін, використанні працівників з неповним робочим днем, а також тимчасових працівників, у розширенні та дробленні робочих функцій і змінюваності робочих місць. Становлення гнучкого ринку праці - глибокий і різносторонній процес, що сприяє розосередженню виробництва на дрібні і середні підприємства, заняттю індивідуально-трудовою діяльністю, паломництвом, залученню до трудовий процес нових груп населення, в тому числі і в застійних районах.
Однак з погляду підприємців, створенню такого ринку перешкоджає законодавча і колективно-договірна зарегульованість трудової сфери, зростаюче тягар соціальних витрат. Тому формування гнучкого ринку праці виражається в розширенні тіньової економіки, поширенні роботи на себе, включаючи і роботу в домашньому господарстві, а також гнучких, нетипових видів працевлаштування та режимів робочого часу. Всі ці форми зайнятості існували й раніше, але були характерні тільки для специфічних контингентів робочої сили: або для осіб вільних професій, або для так званих маргінальних категорій (жінки, молодь, літні люди, інваліди та ін.).
Гнучкість стала одним з критеріїв сучасної економіки, підвищення її ефективності. Її неможливо забезпечити без пріоритетного інвестування в людину, в підвищення його загальної та професійн...
