озряду називається діапазоном тарифної сітки.
Очевидно, що при побудові тарифної сітки необхідно насамперед визначити величину мінімальної тарифної ставки, яка відповідає 1-м тарифним розрядом. Збільшуючи діапазон тарифної сітки, можна підвищувати зацікавленість працівників у підвищенні кваліфікації, виконанні більш складних видів робіт і т.д.
До числа найважливіших показників, що характеризують витрати праці, відносяться норми праці, в тому числі:
- норма виробітку - кількість продукції, яку працівник певної кваліфікації повинен зробити в одиницю робочого часу;
- норма часу - кількість робочого часу (години, хвилини), яке працівник певної кваліфікації повинен витратити на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг);
- норма обслуговування - кількість об'єктів (одиниць обладнання, виробничих площ, робочих місць і т.д.), які працівник повинен обслужити в одиницю часу (за годину, за робочий день, робочу зміну, робочий місяць );
норма чисельності - кількість працівників відповідної кваліфікації, необхідний для виконання певного обсягу робіт (виробничої, управлінської функції);
нормоване завдання - сумарний обсяг роботи (в годинах або натуральних показниках), який працівник (група працівників) повинен виконати за одиницю робочого часу (годину, робочий день, робочу зміну, робочий місяць). Нормовані завдання встановлюються працівникам, які отримують погодинну оплату праці.
Основними формами тарифної системи оплати праці (Таблиця 1.1) є погодинна і відрядна. [2, с. 66]
?? аработний собівартість издержкоемкость економічний
Таблиця 1.1 - Форми тарифної оплати праці
Форма оплати трудаОсновная характерістікаДокументи, використовувані при нарахуванні заробітної плати1. ПовременнаяФорма оплати праці, при якій заробітна плата працівника розраховується виходячи із установленої тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований времяТаріфная ставка, встановлена ??працівнику; табель обліку використання робочого времені2.Простая повременнаяДневная (годинна) тарифна ставка множиться на кількість відпрацьованих днів (годин) .Месячная тарифна ставка (оклад нараховується за повністю відпрацьовані танний місяць. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому временіТаріфная ставка, встановлена ??працівнику ; табель обліку використання робочого времені3.Повременно-преміальнаяЗаработная плата, нарахована за фактично відпрацьований час (місяць, квартал), доповнюєте відсотковою надбавкою (місячної або квартальної премією) Тарифна ставка, встановлена ??працівнику; табель обліку використання робочого часу; положення про оплату труда4. СдельнаяФорма оплати праці, при якій заробітна плата працівника розраховується виходячи з заздалегідь встановленого розміру оплати за кожну одиницю роботи або виготовленої продукцііСдельние розцінки; наряд на відрядну роботу (вказується кількість виробленої продукції (виконаних операцій)) 5.Прямая сдельнаяЗаработная плата зчитується шляхом множення заздалегідь встановленої відрядної розцінки на кількість одиниць виробленої продукцііНаряд на відрядну роботу (вказуються норма вироблення і фактично виконана робота); відрядні розцінки; табель обліку використання робочого часу за розрахунковий месяц6.Сдельно- прогрессівнаяВиработка працівника в межах встановленої вихідної норми (бази) оплачується за основним (незмінним) розцінками, а вся вироблення понад вихідної норми - за підвищеними відрядними расценкамНаряд на відрядну роботу; відрядні розцінки на продукцію, вироблену в межах норми та понад норму; табель обліку використання робочого часу за розрахунковий месяц7.Сдельно-преміальнаяЗаработная плата працівника складається із заробітку за основними відрядними розцінками, нарахованого за фактичну вироблення, і премії за виконання умов і встановлених показників премірованіяНаряд на відрядну роботу; табель обліку використання робочого часу за розрахунковий місяць; положення про оплату труда8.АккорднаяРазмер оплати виконаних робіт встановлюється не за кожну виробничу операцію окремо, а за весь комплекс робіт (акордне завдання) акордних завдань; табель обліку використання робочого часу за розрахунковий месяц9.Косвенно- сдельнаяЗаработная плата працівника визначається як встановлений відсоток від результатів праці обслуговуваних їм рабочіхЦеховой наряд на виконання цехом завдання (норми); тарифні ставки (оклади) працівників дільниці; табель обліку використання робочого часу за розрахунковий місяць
Основною відмінністю між погодинної і відрядною формами оплати праці є лежить у їхній основі спосіб обліку витрат праці:
- при погодинній - облік відпрацьованого часу;
- при відрядній - облік кі...
