за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки). Вона не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. [12, с. 25]
У ряді суб'єктів Російської Федерації приймаються угоди, умовами яких встановлюються більш високі розміри мінімальної оплати праці, ніж визначені федеральним законом.
Системи і форми оплати праці встановлюють строго певний порядок нарахування заробітної плати в організації, окремим категоріям працівників, кожному окремому працівнику залежно від кількості, якості та результатів праці.
Для оплати праці працівників можуть застосовуватися різні системи:
- тарифна;
- бестарифная;
змішана.
1.2 Тарифна система оплати праці
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від:
- складності виконуваної роботи;
- умов праці (у тому числі відхиляються від нормальних);
природно-кліматичних умов, в яких виконується робота;
- інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою
і т.п.); - Характеру праці.
До числа основних нормативів, що утворюють тарифну систему оплати праці, відносяться: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки і сітки, схеми посадових окладів і норми праці.
Тарифно-кваліфікаційний довідник - це збірник, в якому містяться згруповані за виробництвам і видам робіт докладні характеристики основних видів робіт (професій, посад) із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації працівників.
На основі тарифно-кваліфікаційних довідників виробляються тарифікація (визначення ступеня складності) робіт і присвоєння розрядів працівникам.
Тарифікація робіт - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників і Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців містять кваліфікаційні характеристики основних видів робіт залежно від їх складності, а також вимоги, пропоновані до професійних знань і навичок працівників.
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників, що діє в даний час, складається з окремих випусків по галузях виробництв.
Тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу (місяць, день, годину).
Тарифні ставки застосовуються при визначенні як розміру оплати за відпрацьований час працівникам, які отримують погодинну оплату, так і розміру відрядних розцінок, на підставі яких оплачується праця робітників-відрядників.
У будь-якому випадку розмір заробітної плати конкретного працівника за інших рівних умов залежить від величини тарифної ставки. Чим вище складність роботи, тим вище тарифна ставка.
Необхідний при виконанні тієї чи іншої роботи рівень кваліфікації визначається розрядом.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника. Більш високий розряд відповідає роботі більшої складності.
Диференціація заробітної плати від розряду до розряду проводиться за допомогою тарифної сітки.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Зазвичай тарифна сітка являє собою таблицю, яка встановлює відповідність між розрядами оплати праці та коефіцієнтами оплати праці. Що розряд, тим вище тарифний коефіцієнт. Співвідношення між кваліфікаційним рівнем працівників, віднесених до різних розрядів, встановлюється за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний коефіцієнт кожного розряду визначається шляхом ділення тарифної ставки цього розряду на тарифну ставку 1 -го розряду.
Таким чином, тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка певного розряду перевищує розмір тарифної ставки 1-го розряду. При цьому тарифний коефіцієнт 1-го розряду завжди дорівнює 1.
Співвідношення між тарифним коефіцієнтом, відповідним останньому (найбільшому) розряду, і тарифним коефіцієнтом 1-го р...
