/p>
Вартісний метод вимірювання продуктивності праці отримав більш широке застосування, особливо на промислових підприємствах, так як дає можливість обліку та порівняння різноманітних видів робіт шляхом приведення їх до єдиного вимірника [2].
Вартісний метод розширює сферу індивідуальної продуктивності на основі порівняння різних видів продукції по їх ціновим (вартісною) еквівалентів. У цих цілях використовуються різні показники вимірювання ПТ: по валової, товарної, реалізованої, чистої продукції та ін. Цей метод більшою мірою відповідає ринковій економіці. Показник вироблення по валовій продукції краще враховує витрати ресурсів і праці на різних стадіях виробництва, включаючи незавершене виробництво. Цей спосіб доцільно застосовувати у виробництвах з тривалим його циклом (у важкому машинобудуванні, суднобудуванні, літакобудуванні, виробничому будівництві тощо). в той же час на ринок можна виставити тільки готовий продукт, тому незавершене виробництво не повинно перевищувати певні межі, що забезпечують нормальний хід виробництва [6].
Товарна (тобто готова) і реалізована (тобто оплачена) продукція має широке поширення в ринковій економіці і використовується для вимірювання продуктивності праці в різних галузях, виробництвах, компаніях, фірмах [6].
Реалізована продукції може виступати в різних видах (обсяг продажів, виручка, дохід) і залежить від платоспроможності покупця (користувача) продукції [6].
Вимірювання продуктивності праці по валової, товарної, реалізованої продукції схильні спотворює впливу на них цін (зовнішніх факторів), не пов'язаних з реальним зміною продуктивності праці [6].
З цієї причини для вимірювання продуктивності праці, використовується чиста продукція. На національному рівні в Росії вона представлена ??національним доходом (тобто новоствореною вартістю). На рівні і всередині фірм вона може бути виражена чистої та умовно чистою продукцією, нормативно чистої та нормативно умовно чистою продукцією [6].
Різновидом чистої продукції є додана вартість (валова продукція за мінусом матеріальних витрат і т.п.). Ці вимірники не залежить від змін вартості сировини, матеріалів, енергії тощо Мають чіткий економічний зміст. Але вони схильні спотворює впливу різновиди продукції, тому буде віддаватися перевага продукції з найбільшим прибутком [6].
Як один з основних показників для планування та обліку продуктивності праці застосовується показник виробітку у вартісному вираженні на одного працівника, зайнятого у виробництві. Однак цей метод не завжди правильно відображає рівень продуктивності праці, так як на її вартісне вираження впливає структура робіт та їх матеріаломісткість [2].
Абсолютний рівень продуктивності праці в плановому періоді визначається шляхом множення вироблення базисного періоду на зростання продуктивності праці в плановому періоді [2].
Планований відсоток зростання продуктивності праці (ПТ) може бути визначений за формулою:
,
де Ппл і ПФ відповідно планова і фактична виробіток на одного середньооблікового працюючого в базисному році (періоді) [2].
Розрізняють нормативну, планову і фактичну трудомісткість і вироблення. При розрахунках нормативної трудомісткості (виробітку) витрати праці на одиницю продукції приймають за діючими нормами (СНіП, ЕРЕР, ЕНіР та ін.). Планами технічного розвитку та організаційно-господарських заходів будівельної організації передбачаються технічні удосконалення виробництва та організації праці, в результаті чого нормативна трудомісткість робіт зменшується, а вироблення відповідно збільшується. Скориговані на основі цих планів показники нормативної трудомісткості (виробітку) називають планової трудомісткістю (виробленням) [7].
Фактичні витрати робочого часу, віднесені на виконаний обсяг робіт, характеризують фактичну трудомісткість (вироблення) [7].
Базисний рік - рік, що приймається за базу, початкову точку відліку при визначенні темпів зростання, динаміки зміни, економічних індексів [1].
Таким чином, щоб повніше охарактеризувати сутність продуктивності праці, потрібна система її показників (вимірювачів), що дозволяє порівнювати продуктивності праці від робочого місця до підприємства (галузі), що враховує специфіку основних засобів і праці працівників, що усуває дублювання і повторний рахунок [6].
3. Фактори зростання продуктивності праці
Продуктивність праці на підприємстві за певний період змінюється під впливом багатьох причин. По суті всі фактори, що впливають на зміну обсягу виробництва і чисельності працівників підприємства, впливають і на зміну продуктивності праці [4].
Під факторами зміни продуктивності праці розуміються причини, що зумовлюють зміну її рівня [4].
.1 Класифікація факторів зміни продуктивності праці
У практиці планування та обліку на більшості діючих російських підприємст...
