в всі фактори зміни продуктивності праці класифікуються за такими основними групами:
регіонально-економічні фактори (природно- кліматичні умови, їх зміни; збалансованість робочих місць і трудових ресурсів);
економіко географічні чинники (наявність місцевих будівельних матеріалів; вільних ресурсів робочої сили, електроенергії, води; рельєф місцевості; відстань до комунікацій і т.ін.);
фактори прискорення НТП (зміна технічного рівня виробництва; впровадження нових поколінь високоефективної техніки; застосування прогресивних технологій; використання автоматизованих систем у проектуванні);
економічні фактори (вдосконалення управління, організації виробництва і праці; планування і управління кадрами і т.д.);
фактори структурних зрушень (зміна обсягу і структури виробництва; зміна частки покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів; зміна питомих ваг окремих видів продукції);
соціальні фактори (людський фактор; скорочення обсягів монотонного, шкідливого і важкої праці; інші фактори) [4].
.2 Резерви зростання продуктивності праці і їх категорії
Під резервами зростання продуктивності праці розуміються не використані ще реальні можливості економії трудових ресурсів [4].
Внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці виявляються і реалізуються безпосередньо на підприємстві [4].
До їх числа можна віднести:
зниження трудомісткості виготовлення продукції (технологічної, виробничої та повної);
резерви поліпшення структури, підвищення компетенції кадрів і краще використання робочої сили;
поліпшення використання робочого часу (впровадження наукової організації праці, скорочення плинності кадрів);
економії матеріальних ресурсів, предметів праці і засобів праці [4].
За часом використання резерви зростання продуктивності праці поділяються на поточні та перспективні [4].
Поточні резерви можуть бути реалізовані в найближчому періоді, і, як правило, не вимагають значних одноразових витрат. До їх числа можна віднести краще використання устаткування, ліквідацію або скорочення браку, застосування найбільш раціональних і ефективних систем оплати праці, вдосконалення організації праці на підприємстві [4].
Перспективні резерви зростання продуктивності праці зазвичай вимагають перебудови виробництва, впровадження нових технологій і т.д. Для цього необхідні додаткові капітальні вкладення і значні строки здійснення робіт [4].
Розрізняють декілька категорій факторів росту продуктивності праці:
Науково-технічні:
впровадження нової техніки і технологій; механізація і автоматизація виробництва;
зміна у структурі парку або модернізація обладнання;
зміна конструкції виробів, якості сировини, застосування нових видів матеріалів [4].
Організаційні:
збільшення норм і зон обслуговування;
спеціалізація виробництва та розширення обсягу поставок;
зміна реального фонду робочого часу;
скорочення втрат від браку продукції;
зниження числа працівників, які не виконують норми [4].
Структурні:
зміна обсягу виробництва;
зміна питомої ваги окремих видів продукції і окремих виробництв в загальному обсязі [4].
Соціальні:
зміна якісного рівня персоналу;
зміна ставлення працівників до праці;
зміна умов праці [4].
Висновок
У суспільстві діє об'єктивний економічний закон підвищується продуктивність праці - закон руху суспільства вперед. Вся історія людства є в той же час історія неухильного зростання продуктивності праці. Це зростання відбувається на основі підвищення технічної оснащеності праці, розширення і вдосконалення техніки. Чим більше засобів виробництва бере участь у створенні продукції, тим більше з їх допомогою працівник переробляє предметів праці в одиницю часу - тим праця стає ефективніше, продуктивніше [5].
Зростання продуктивності праці має велике значення для підприємства; він дозволяє:
істотно знизити витрати на виробництво і реалізацію продукції, якщо зростання продуктивності праці випереджає зростання середньої заробітної плати;
за інших рівних умов збільшити обсяг виробництва і реалізації продукції, а отже, і зростання прибутку;
проводити політику щодо збільшення середньої заробітної плати працівникам;
більш успішно здійснювати реконструкцію і технічне переозброєння підприємства;
підвищити конкурентоспроможність підприємства та продукції, забезпечити фінансову стійкість роботи [2].
Ефективність зростання продуктивності праці на підприємстві зв'язку характеризується наступними показниками:
відсоток приросту продуктивності праці;
умовна (відносна) економія чисельності працівників за рахунок зростання продуктивності праці і абсолютна (реальна)...
