увати його здібності, отримувати гідну за витратами його праці заробітну плату.
Погодинна система оплати праці поділяється на просту погодинну і почасово-преміальну. Проста погодинна здійснюється за тарифними ставками присвоєного розряду (встановленими окладами) за фактично відпрацьований час незалежно від кількості та якості виконаних робіт. Почасово-преміальна використовується, коли крім тарифної заробітної плати нараховується ще й премія за досягнення встановлених показників (кількісних, якісних). Такі системи рекомендується застосовувати у виробництвах, де ускладнено нормування праці і відсутні норми виробітку, підвищені вимоги до якості продукції, що випускається, а її кількість не залежить від зусиль робітника. На підприємствах машинобудівного, лісового комплексу почасові системи часто застосовуються на підготовчо-допоміжних роботах.
Використання відрядної оплати праці може бути ефективним при наявності наступних чинників:
а) кількісних показників виробітку або роботи, реально відображають витрати праці працівників;
б) можливості виконавця збільшувати вироблення або обсяг робіт порівняно з встановленою нормою в існуючих на підприємствах організаційно-технічних умовах виробництва;
в) необхідність стимулювання зростання виробітку продукції, збільшення обсягу робіт або скорочення чисельності працівників за рахунок інтенсифікації праці;
г) відсутності негативного впливу відрядної оплати праці на рівень якості продукції (робіт), виконання технологічних режимів і требованій безпеки, раціональності витрачання сировини, матеріалів, енергії та інших ресурсів.
Залежно від способу обліку вироблення і застосовуваних видів додаткової оплати відрядна форма включає наступні відрядні системи: пряму і непряму відрядну, відрядно-преміальну та відрядно-прогресивну, акордну.
При прямій відрядній системі оплата праці ставиться в безпосередню залежність від його результатів, тобто визначається кількістю виробленої продукції (роботи) по встановленої відрядної розцінки. При непрямої системі заробіток працівника ставиться в залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників (верстатів, машин). Вона знаходить своє застосування при оплаті праці бригад і робочих з технічного обслуговування обладнання, механіків, наладчиків. Відрядна розцінка при побічно-відрядній системі оплати праці Скр, визначається за формулою:
Скр=Тс/Нв * N
де Тс - тарифна ставка працівника;
Нв - норма виробітку, встановлена ??основним робітникові або на один обслуговується механізм; - число одиниць обслуговування.
Заробітну плату по побічно-відрядній оплаті праці ЗКС можна визначити за формулою:
ЗКС=Скр * В
де В - фактичне виконання виробничого завдання (норм виробітку) об'єктом обслуговування.
Заробітна плата робітника при побічно-відрядній оплаті праці може визначатися і без використання побічно-відрядної розцінки через коефіцієнт КСР, що враховує середній відсоток виконання виробничого завдання по об'єктах обслуговування:
ЗКС=Тс * Дф * КСР
де Дф - фактичний час, відпрацьований робочим за розрахунковий період.
При відрядно-преміальною системою робітникові крім оплати праці за прямими відрядними розцінками за виконаний обсяг робіт Зс додатково нараховується премія за виконання П1 і перевиконання П2 заданого обсягу робіт Q. Заробітну плату ЗСП можна визначити за формулою:
сд=3с [1+ (П1 + П2 * Q)/100];
Зс=СРВ; Ср=Тс/Нв=Тс * Нвр
де Ср - відрядна розцінка;
В - кількість виробленої продукції;
Тс - тарифна ставка;
Нв і Нвр - відповідно норма виробітку і норма часу.
Відрядно-преміальна система застосовується для оплати праці основних робітників у багатьох підприємствах різних галузей промисловості. Її широке поширення пояснюється тим, що вона створює велику матеріальну зацікавленість виконавців у результаті своєї праці, стимулює ріст продуктивності і підвищує відповідальність за виконану роботу.
Відрядно-прогресивна система відрізняється від прямої відрядної тим, що вся продукція, вироблена понад норму, оплачується не за звичайною відрядної розцінки, а за збільшеною (прогресивної). При відрядно-прогресивній системі заробіток робітника збільшується швидше, ніж зростає вироблення (продуктивність), що виключає можливість постійного і масового її застосування. Тому її рекомендується застосовувати протягом обмеженого терміну і...
