фляції, розвитку негативних явищ в економіці
в) Принцип диференціації заробітної плати покликаний враховувати залежність трудового внеску кожного працівника в результати діяльності підприємства від організації та умов праці, району розташування і галузевої приналежності підприємства.
г) Принцип рівної оплати за рівну працю означає як недопущення дискримінації в оплаті праці за статтю, віком та іншими ознаками, так і справедливість розподілу коштів за трудовому внеску кожного працівника. Це одне з найважливіших вимог до організації оплати праці на підприємстві, що полягає і в тому, щоб показники, використовувані для обліку витрат праці найманих працівників, давали можливість оцінювати їх кількість і якість.
д) Принцип обліку впливу ринку праці обґрунтований необхідністю врахування умов, що складаються на ринку праці, де формується оцінка різних його видів, широкий діапазон заробітної плати в сферах трудової діяльності, зайнятість населення, і в кінцевому рахунку наявність попиту та пропозиції на робочу силу.
е) Принцип простоти і доступності покликаний забезпечити інформованість працюючих і потенційних працівників про формах, системах та розмір заробітної плати, що дозволяє їм пропонувати свою працю за певну, заздалегідь відому плату, а роботодавцям - пред'являти на нього попит. Розрахунок заробітної плати повинен бути простим і цілком доступним для розуміння усіма працюючими.
Розглянуті вище принципи організації оплати праці повинні використовуватися у взаємозв'язку і взаємообумовленості, з одного боку, як важливий засіб підвищення матеріального добробуту працівників, з іншого - для стимулювання зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, зміцнення трудової дисципліни, збільшення прибутку і рентабельності виробництва. Їх практична реалізація є необхідною передумовою раціональної організації оплати праці на підприємстві.
Всі системи організації заробітної плати в залежності від прийнятого показника для визначення витрат праці прийнято поділяти на дві великі групи - форми заробітної плати, що представляють собою класифікаційні угруповання систем оплати праці за ознакою, що характеризує основний його результат, що враховується при нарахуванні заробітної плати. Якщо в якості основного вимірника використовується кількість виготовленої продукції (виконаної роботи, наданих послуг), то її відносять до відрядній формі оплати праці, а при використанні в якості вимірювача кількості відпрацьованого часу - до почасової.
Відрядна і погодинна форми відрізняються різним підходом до визначення основної норми витрат праці. Так, при погодинній оплаті основною нормою витрат праці є єдина встановлена ??законом, тривалість робочого часу з переліком трудових обов'язків працівника, які він повинен виконувати протягом цього періоду. При відрядній оплаті в якості основної норми праці використовується норма виробітку, що розраховується також виходячи з встановленої тривалості робочого часу.
З погляду економічної сутності між відрядної і погодинної формами оплати праці немає принципових відмінностей - обидві базуються на певній ринком праці ціні робочої сили і встановленої тривалості робочого часу. В обох з них враховують результати праці і необхідне для нього робочий час. Різниця в тому, що при погодинній оплаті результат виступає в прихованій формі, наприклад у формі посадових інструкцій і положень, а робочий час - у відкритій. При відрядній ж оплаті результат праці виступає безпосередньо, а робочий час, необхідний для його досягнення і невіддільне від нього - опосередковано.
Кожна з форм оплати праці має ряд систем заробітної плати, що відрізняються способом ув'язки ціни робочої сили (ставок заробітної плати) з результатом праці працівників, що дозволяє нарахувати кожному з них заробітну плату у відповідності з фактичними витратами праці. Ринкова ціна одиниці праці - це ставка заробітної плати, обумовлена ??в договорі (контракті, угоді) і визначальна рівень оплати праці, що має конкретні професійно-кваліфікаційні та інші характеристики в одиницю часу.
На практиці вибір форми оплати праці зумовлюється наявністю основного показника для обліку результатів затрат праці.
Право вибору надано роботодавцю за погодженням з профспілковою організацією або представниками працюючих.
На підприємствах при організації оплати праці необхідно вирішувати завдання, що стосуються того, щоб кожна з застосовуваних систем сприяла направлення зусиль працівника на досягнення певного результату трудової діяльності, наприклад, виконання потрібної якості і в задані терміни виду робіт. З іншого боку, використання будь-якої системи оплати праці має давати можливість працівникові реаліз...
