ерміни, якість), досягнення поставлених завдань. В організації чітко визначені посадові обов'язки (ясно, з чим порівнювати), є план-графік робіт (фіксується виконання завдань), співробітники мають чіткі завдання.
Атестація проходить швидко і об'єктивно. Треба пам'ятати, що чим слабкіше організаційна основа оцінки діяльності, тим складніше отримати об'єктивний результат.
. Оцінка кваліфікації полягає в «іспиті» - працівники у письмовій формі відповідають на питання за фахом. Можлива і усна форма відповідей. Опитувальник заздалегідь підготовлений і узгоджений з провідними фахівцями, визначено, який результат «іспиту» прийнятний для фахівців різної кваліфікації.
. Оцінка особистості. Організація оцінює основні поведінкові характеристики людини, зіставляє їх з поведінковими вимогами до професії, оцінює взаємини в колективі. В результаті можна:
Порівнявши особистісні вимоги, пропоновані до посади, з фактичними особистісними особливостями співробітника, що займає дану посаду, розробити для співробітника програму навчання та розвитку;
При наявності стресових чи конфліктних ситуацій визначити причини і шляхи усунення конфліктів;
За наявності суттєвих претензій до діяльності співробітника оцінити, чи однаково працівник і його керівник розуміють поведінкові вимоги, пропоновані до даної посади;
Уникаючи суб'єктивізму, побудувати структуроване атестаційну інтерв'ю.
2. Аналізу діяльностіСТІ ПО АТЕСТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В ВІЙСЬКОВИЙ ЧАСТИНИ +5129 ВНУТРІШНІХ ВІЙСЬК МВС РОСІЇ
атестація силовий персонал
У військовій частині 5129 число працюючих склало 868 чоловік. У тому числі 534 військовослужбовців за призовом, що становить 61%, 334 військовослужбовців контрактної служби, що становить 39%.
Малюнок 1 Військовослужбовці військової частини +5129
Питаннями атестації, підвищення кваліфікації співробітників займаються командир військової частини 5129, начальник групи кадрів, командири підрозділів.
Підготовка керівників і фахівців проводиться за диференційованими програмами. Попередньо за рік складається план-заявка на підвищення кваліфікації для офіцерів і прапорщиків начальником групи кадрів, військовослужбовців контрактної служби - командирами підрозділів спільно з начальником стройовій частині.
Заявки відправляються в Центральне Регіональне Командування Внутрішніх військ МВС Росії, звідки приходять навчальні путівки. За ним персонал проходить навчання. Оплата навчання здійснюється 55 дивізією ВВ МВС Росії, крім витрат на відрядження, оплачуваних військової частиною 5129. Витрати на відрядження включають: вартість проїзду до навчального закладу та назад; вартість проживання в гуртожитку. За час навчання працівнику нараховується середня місячна заробітна плата.
Постійному зростанню кваліфікації кадрів сприяє атестація військовослужбовців: визначення знань та практичних навичок, присвоєння класної категорії. Перша проводиться періодично 1 раз на 5 років, друга - за бажанням військовослужбовця. Після закінчення 5-річного терміну військовослужбовці, що мають класні категорії, проходять переатестацію. Вона проводиться атестаційною комісією. Атестації підлягають усі військовослужбовці, що працюють в даному закладі охорони здоров'я не менше одного року і не мають класної категорії.
Класні категорії присвоюються військовослужбовцям, які перебувають не менше одного року на займаній посаді, що здали підсумкову перевірку на оцінки не нижче «добре», які не мають дисциплінарних стягнень.
аттестуемому військовослужбовці повинні знати питання, пов'язані з посадовими обов'язками, а також вимоги загальновійськових статутів збройних сил Російської Федерації та основні предмети навчання.
Атестаційними комісіями при присвоєнні військовослужбовцям класних категорій беруться до уваги оцінки, отримані ними в період проходження військової служби протягом періоду навчання.
Перша, друга і третя класні категорії можуть бути присвоєні військовослужбовцям по будь-якої спеціальності відповідно до номенклатури посад, незалежно від того, в якому підрозділі вони працюють. При цьому враховують специфіку роботи за однією і тією ж спеціальністю в різних підрозділах.
Фахівці, які виявили бажання отримати кваліфікаційну категорію, подають до атестаційної комісії заяву, заповнений атестаційний лист і звіт про роботу за останні три роки - для фахівців з вищою професійною освітою і за останній рік - для працівників з середньою професійною освітою, затверджений керівником організації, в якій працює фахівець.
