"justify"> Для проведення атестації створюються такі атестаційні комісії:
· Дивизионная атестаційна комісія;
· окружна атестаційна комісія;
Як правило, атестація здійснюється атестаційними комісіями, створеними в самій установі. Атестаційні комісії більш високого рівня працюють в разі нестачі в комісіях установи достатньої кількості необхідних фахівців відповідного профілю, або при виникненні спорів про присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії в нижчестоящих комісіях. Однак, військовослужбовці мають право подавати заяви про присвоєння (підтвердження, підвищенні) кваліфікаційної категорії в атестаційну комісію будь-якого рівня.
Атестаційна комісія визначає порядок, процедури та методи роботи комісії, створює підкомісії з окремим атестуються спеціальностями, розглядає протоколи засідання підкомісії для передачі в комісію, приймає рішення про присвоєння, підтвердження або зняття кваліфікаційних категорій на підставі поданих протоколів засідання підкомісій за спеціальностями, дає рекомендації щодо подальшої професійній підготовці фахівця, видає посвідчення встановленого зразка.
Класні категорії за спеціальностями присвоюються військовослужбовцям за обсяг і якісні показники виконаної роботи за останні півроку з урахуванням виявленого при атестації рівня теоретичних знань і практичних навичок з аттестуемой спеціальності.
Для проведення атестації військовослужбовець зобов'язаний надати в атестаційну комісію наступні документи:
· Заява на ім'я голови атестаційної комісії, начальника групи кадрів військової частини 5129.
· Заповнений атестаційний лист встановленого зразка
· Атестаційну роботу (звіт про роботу за останні півроку, що включає коротку характеристику робочого місця, обсяг виконуваної роботи, систему інфекційного контролю, якісні та кількісні показники роботи за півроку, підвищення кваліфікації).
· Свідоцтво про присвоєння військового звання (або його ксерокопія).
· Трудова книжка (або її ксерокопія).
· Свідоцтво про шлюб або документи, що підтверджують зміну прізвища (або їх ксерокопії) - якщо прізвище в свідоцтві і в даний час не збігаються.
· Посвідчення або інший документ про присвоєння наявної кваліфікаційної категорії (або його копія).
· Свідоцтва (або їх ксерокопії) про підвищення кваліфікації (курси удосконалення або спеціалізації по аттестуемой спеціальності).
Процедура атестації незалежно від того, на яку категорію претендує працівник, проходить у два етапи.
Перший етап включає в себе роз'яснювальну роботу про цілі атестації, принципах діяльності атестаційних комісій, а також розгляд заяв, що надійшли від військовослужбовців. Разом із заявою в атестаційну комісію за бажанням аттестуемого може бути представлено додаток, що включає перелік матеріалів та документів, об'єктивно відображають рівень професійної компетенції працівника, його досвід наукової та практичної діяльності протягом півроку. До них можуть належати: експертні оцінки діяльності працівника, включаючи його комунікативну культуру в сфері відносин з колегами; дипломи, свідоцтва, посвідчення, що підтверджують факт навчання працівника в системі підвищення кваліфікації по конкретному напрямку; інші документи і матеріали, що виконують аналогічну функцію.
Ці матеріали дають можливість скоротити процедуру атестації та більш об'єктивно оцінити кваліфікацію атестується.
Відсутність додатка не може служити підставою для відмови в проходженні атестації та присвоєння кваліфікації. У цьому випадку всі необхідні для комісії дані повинні бути отримані в ході експертизи, яку організує атестаційною комісією.
На першому етапі проходження атестації проводиться поглиблена робота членів комісії із заявами та додатками до них. Вона припускає:
а) відбір заяв, що містять досить повні додатки, що дозволяють членам комісії зробити попередній висновок про рівень кваліфікації претендента;
б) відбір заяв, що вимагають додаткових діагностичних відомостей для встановлення кваліфікаційного рівня. У цьому випадку потрібна організація незалежної експертизи для виявлення відповідності працівника вимогам розглянутої кваліфікаційної категорії.
Першому етапу передує самодіагностика результативності професійної діяльності працівником, на підставі результатів якої він і становить текст заяви. Адміністрації, методичним службам рекомендується надавати всіляку допомогу та консультації працівникові на цьому етапі, щоб атестується зміг усвідомити свої досягнення, співвіднести їх з вимо...
