увально-трудової діяльності, можуть залучатися спеціалісти та робітники.
Тривалість лікувально-трудової діяльності громадян не повинна перевищувати 4:00 в день.
На кожного громадянина, що бере участь в лікувально-трудової діяльності, лікарем стаціонарного закладу ведеться індивідуальна карта лікувально-трудової діяльності.
Визначення виду та тривалості лікувально-трудової діяльності здійснюється лікарем стаціонарного закладу конкретно для кожного громадянина з урахуванням його бажання, про що робиться відповідний запис в історії хвороби і індивідуальній карті лікувально-трудової діяльності.
Лікувально-трудова діяльність кожного громадянина здійснюється під наглядом і контролем лікаря стаціонарного закладу, і результати її проведення фіксуються в індивідуальній карті лікувально-трудової діяльності.
Переклад громадян з одного виду лікувально-трудової діяльності на інший, збільшення її тривалості без дозволу лікаря стаціонарного закладу, контролюючого лечебно-трудову діяльність, а також без згоди самих громадян забороняються.
У стаціонарних установах приміщення та обладнання для лікувально-трудової діяльності повинні відповідати вимогам безпеки та гігієни праці, а також бути доступними для громадян з урахуванням їх фізичного і психічного стану і віку.
Громадяни, що беруть участь в лікувально-трудової діяльності, забезпечуються відповідно до чинного законодавства спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами з урахуванням виду і характеру діяльності.
Громадянам, які беруть участь в лікувально-трудової діяльності, виплачується винагорода у розмірі 75 відсотків вартості виконаних робіт із зарахуванням решти 25 відсотків на рахунки стаціонарних установ, в яких проживають ці громадяни, для використання на поліпшення матеріально-побутового, соціально-медичного обслуговування громадян і на інші їхні потреби.
Адміністрація стаціонарного закладу у випадках, встановлених чинним законодавством, сприяє у правильному і доцільному витрачанні грошових коштів, отриманих в результаті лікувально-трудової діяльності, тим громадянам, які в силу особливостей захворювання не можуть раціонально їх витрачати.
За відсутності умов для організації лікувально-трудової діяльності (одного з її видів) в самому стаціонарному закладі така діяльність може бути організована поза ним.
Взаємовідносини стаціонарного закладу з іншими установами, підприємствами та організаціями, в яких організується лікувально-трудова діяльність, визначаються укладається між ними договором.
У договорі, зокрема, передбачаються обов'язки установи, підприємства та організації, в яких організується лікувально-трудова діяльність, щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці, доступності для громадян робочих місць, надання приміщень та робочих місць, відповідних санітарним нормам і правилам, організації належного санітарно-побутового обслуговування.
Громадяни, що беруть участь в лікувально-трудової діяльності, повинні бути попередньо ознайомлені з її умовами, порядком утримання і прибирання обладнання, апаратури, інструментарію і робочого місця, пристроєм обладнання і апаратури та їх призначенням, правилами, нормами і інструкціями з охорони праці при виконанні тих чи інших видів робіт. Про проведення інструктажу повинна бути зроблена відповідна відмітка в індивідуальній карті лікувально-трудової діяльності.
Забороняється участь у лікувально-трудової діяльності громадян, що не пройшли у встановленому порядку інструктаж з охорони праці. Примушення громадян до лікувально-трудової діяльності не допускається.
2. Квотування робочих місць для інвалідів
Квотування - це додаткова гарантія держави з працевлаштування окремих категорій громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи. Під квотуванням робочих місць розуміється визначення мінімальної чисельності осіб, які підлягають працевлаштування на конкретному підприємстві (установі, організації). Квотування - це реакція держави на негативні соціальні явища у сфері трудових відносин. Наскільки вона обґрунтована і забезпечена реальними механізмами щодо коригування цих явищ, ми постараємося розібратися далі.
Відповідно до статті 21 ФЗ організаціям, чисельність працівників яких становить понад 100 осіб, законодавством суб'єкта Російської Федерації встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (але не менше 2 і не більше 4 відсотків).
Громадські об'єднання інвалідів та утво...
