рені ними організації, в тому числі господарські товариства і суспільства, статутного (складеного) капітал яких складається з вкладу громадського об'єднання інвалідів, звільняються від обов'язкового квотування робочих місць для інвалідів.
У статті 21 ФЗ закріплено загальне правило встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів, згідно з яким організаціям, незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, чисельність працівників в яких становить понад 100 осіб, встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (але не менше двох і не більше чотирьох відсотків). При цьому під квотуванням робочих місць розуміється резервування робочих місць в організаціях усіх форм власності для прийому на роботу інвалідів. Квота - мінімальна кількість робочих місць для інвалідів.
Від обов'язкового квотування робочих місць звільняються тільки громадські об'єднання інвалідів та перебувають у їх власності підприємства, установи, організації, господарські товариства і товариства, статутний капітал яких складається з вкладу громадського об'єднання інвалідів.
Порядок встановлення квоти для інвалідів міститься і в законодавстві суб'єктів Російської Федерації. Так, відповідно до Закону Воронезької області від 3 травня 2005 N 22-ОЗ «Про квотування робочих місць для інвалідів» квота встановлюється у розмірі 3% до середньооблікової чисельності працівників. Закон Саратовської області від 28 лютого 2005 р N 20-ЗСО «Про встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів» передбачає встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів - два відсотки до середньооблікової чисельності працівників для всіх організацій, розташованих на території області, чисельність працівників в яких складає більше 100 осіб (без урахування чисельності осіб, які працюють за сумісництвом). У Законі Самарської області від 26 грудня 2003 р N 125-ГД «Про квотування робочих місць для інвалідів в Самарській області» передбачено, що квота встановлюється у розмірі двох відсотків від середньооблікової чисельності працівників. Розрахунок числа робочих місць в рахунок встановленої квоти провадиться роботодавцем самостійно.
Розрахунок числа робочих місць в рахунок встановленої квоти провадиться роботодавцем щомісяця, виходячи з середньооблікової чисельності працівників за попередній місяць. Середньооблікова чисельність працівників обчислюється в порядку, визначеному уповноваженим федеральним органом виконавчої влади в галузі статистики.
При розрахунку числа робочих місць в рахунок встановленої квоти округлення дробового числа здійснюється у бік збільшення до цілого значення. У межах встановленої квоти для кожного роботодавця встановлюється мінімальна кількість спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів.
Відповідно до Закону Пензенської області від 3 червня 2003 N 483-ЗПО «Про квотування робочих місць для інвалідів в Пензенській області» квота для прийому на роботу інвалідів встановлюється у розмірі 4 відсотків до середньооблікової чисельності працівників. Закон м Москви від 22 грудня 2004 N 90 «Про квотування робочих місць» встановлює: квотування робочих місць здійснюється для інвалідів, визнаних такими федеральними установами медико-соціальної експертизи, в порядку та на умовах, встановлених Урядом Російської Федерації, неповнолітніх віком від 14 до 18 років, осіб із числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, у віці до 23 років, громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше. Роботодавцям, які здійснюють діяльність на території міста Москви, у яких середньооблікова чисельність працівників становить понад 100 осіб, встановлюється квота в розмірі 4 відсотків від середньооблікової чисельності працівників.
Роботодавець самостійно розраховує розмір квоти, виходячи з середньооблікової чисельності працівників, зайнятих на території міста Москви. Середньооблікова чисельність працівників в поточному місяці обчислюється у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, уповноваженим у галузі статистики. При розрахунку кількості працівників, працевлаштованих в рахунок квоти, округлення їх числа здійснюється у бік зменшення до цілого значення.
Закон Астраханської області від 27 грудня 2004 N 70/2004-ОЗ «Про встановлення організаціям квоти для прийому на роботу інвалідів» закріплює, що квота для прийому на роботу інвалідів у розмірі 3-х відсотків до середньооблікової чисельності працівників встановлюється в організаціях, чисельність працівників яких становить понад 100 осіб. У разі невиконання або неможливості виконання встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів роботодавці щомісяця вносять до бюджетів суб'єктів Російської Федерації обов'язкову плату за ...
