рівня життя відносяться: проведення наукових досліджень по обгрунтуванню підходів до визначення мінімального рівня оплати праці з урахуванням найважливіших факторів його диференціації; розробка класифікації праці робітників і службовців за професіями (посадами) залежно від важкості та напруженості праці; проведення соціологічних досліджень з виявлення тенденцій у соціально-економічному становищі сімей різних типів і категорій; проведення моніторингу (по Москві) в області змін індексу вартості споживчого кошика в розрахунку на одного жителя і заробітної плати робітників і службовців по народному господарству; щомісячне числення вартості споживчого кошика (по Москві) для індексації зарплати на окремих підприємствах і в організаціях міста.
Федеральна міграційна служба створена в червні 1992 р Її основними завданнями є: формування міграційної політики РФ; прогнозування міграційних процесів; захист прав мігрантів; разра?? отка міграційних програм; організація зовнішньої трудової міграції та міграційного контролю; надання інформації мігрантам (через органи державної влади та місцевого самоврядування) про населені пункти, рекомендованих для постійного проживання, про можливості працевлаштування в них; доробка і коректування довгострокової програми «Міграція», спрямованої на вирішення проблем біженців, вимушених переселенців, переселення репресованих народів, мігрантів з третіх країн; укладення з колишніми союзними республіками щорічних угод про квоти на в'їзд в РФ, про права національних меншин, принципах визначення громадянства, майнових правах мігрантів. У своїй діяльності Федеральна міграційна служба керується законами РФ про біженців та вимушених переселенців.
Система соціального партнерства в галузі соціально-трудових відносин та вирішення трудових конфліктів є важливим елементом ринкових відносин. Вона будується відповідно до Закону РФ «Про колективні договори і угоди», Указом Президента РФ «Про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин» і постановою Ради Міністрів РФ про затвердження «Положення про порядок підготовки та укладення Генеральної угоди та галузевих (тарифних ) угод ». У відповідності з цими документами передбачається щорічне висновок на федеральному рівні генеральних угод з соціально-економічних питань між урядом РФ, загальноросійськими об'єднаннями профспілок та роботодавцями. В угодах визначаються зобов'язання сторін в галузі зайнятості населення, підвищення соціальних гарантій громадянам, соціального захисту найбільш вразливих груп населення, забезпечення зростання доходів працюючих у міру стабілізації економіки. Галузеві (тарифні) угоди укладаються між органами державного управління (Мінпраці РФ), загальноросійськими галузевими профспілками та роботодавцями. У них відображаються взаємні зобов'язання сторін, що регулюють соціально-трудові відносини в галузі організації праці, її оплати, соціальних гарантій, найму та звільнення працівників.
Для ведення переговорів, підготовки й укладання Генеральної угоди утворюється Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин. Для підготовки й укладання галузевого (тарифного) угоди формується галузева комісія на засадах паритетної і повноважного представництва сторін.
При Минтруде РФ створено, а служба дозволу трудових конфліктів з метою контролю за ходом виконання укладених угод, вивчення причин виникнення трудових спорів та їх усунення.
працю управління міжнародний соціальний
Література
1.Трудовой кодекс РФ.
2.Бреев Б.Д. Деякі аспекти зайнятості населення на сучасному етапі.- СПб., 2003.
3.Дадіщев А.З. Проблеми регулювання зайнятості та регулювання ринку праці Росії.- М., 2003.
.Еремін Б.А. Ринок праці та зайнятість в сучасній Росії.- М., 2002.
.Іванов С.Є. Державна система управління трудовими ресурсами.- СПб., 2007.
.Маслова І.С. Становлення системи формування ефективної зайнятості в нових умовах.- Єкатеринбург, 2006.
.Орловскій Ю.П., Нуртдінова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальних питань по Трудовому кодексу РФ: Коментарі та роз'яснення.- М., 2006.
.Руденко С.А. Державна політика в галузі зайнятості населення в умовах ринкових перетворень.- Марій-Ел, 2008.
.Шкатулла В.І. Коментар до Кодексу законів про працю РФ.- М., 2007.
