ДЕРЖАВНА АВТОНОМНОЕ освітні установи ВИЩОЇ ОСВІТИ
Бєлгородський державний університет
Старооскольського ФІЛІЯ
факультет ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ
Кафедра МЕНЕДЖМЕНТУ
Курсова робота
КАДРОВИЙ АУДИТ локальними нормативними АКТА В ОБЛАСТІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
студента Сивак Анастасія Сергіївна
Науковий керівник: Бєляєва Л. А.
Старий Оскол - 2 014
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ОСНОВИ АУДИТОРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА КАДРОВОГО АУДИТУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
. 1 Основи аудиторської діяльності
. 2 Основи кадрового аудиту
. 3 Державне регулювання колективного договору і угод між роботодавцем та працівниками
РОЗДІЛ 2. ПРАКТИКА КАДРОВОГО АУДИТУ
. 1 Організаційно-економічна характеристика ВАТ «ОЗММ»
. 2 Кадровий аудит соціально трудових відносин на основі колективного договору
ВИСНОВОК
Список використаних джерел
ВСТУП
Актуальність дослідження. Кадровий аудіт- це повна перевірка внутрішньої кадрової документації на предмет відповідності її вимогам трудового законодавства та кадрового діловодства, вибудовування алгоритмів кадрового документообігу, документальне оформлення (кадрові документи) прийому і звільнення, оцінка якості співробітників і система управління персоналом. Кадровий аудит дозволяє вирішити основні питання по роботі з кадрами: хто, ким, чим, як управляє і хто, що і кому повинен на підставі кадрової документації (методики трудових відносин).
Багато державні організації і приватні фірми вже усвідомили необхідність регулярного проведення не тільки фінансового, але й кадрового аудиту з метою одержання об'єктивної оцінки стану кадрового обліку.
Професійний і своєчасний кадровий аудит приносить організації суттєву вигоду, зокрема:
дозволяє юридично грамотно побудувати трудові відносини з співробітниками і сприяє суттєвому зміцненню трудової дисципліни; готує кадрову документацію організації до перевірок і контролю з боку компетентних державних органів (міграційної служби, податкових органів, інспекції з праці, профспілкових організацій та ін.);
крім того, перевірка виявляє різні порушення фактичного характеру в управлінських і виробничих структурах, відділах організації (так званий - людський фактор).
Основними етапами (процесами) кадрового аудиту є:
загальна оцінка діяльності кадрової служби організації та компетентності її працівників; аналіз внутрішніх нормативних кадрових документів загального характеру (таких локальних нормативних актів, як Правила внутрішнього трудового розпорядку організації, Інструкція з охорони праці, Положення про заробітну плату та преміювання співробітників і ін.); юридичний аналіз трудових договорів та особистих справ співробітників;
юридичний аналіз наказів керівника оцінка системи зберігання та обробки кадрової документації, своєчасності та правильності її оформлення (трудові книжки, журнали та регістри обліку, реєстри наказів та ін.). Даний перелік не є вичерпним, але на підставі навіть зазначеного низки заходів найчастіше вдається виявити проблеми правового, фінансового та управлінського характеру.
Так, особливу увагу необхідно звернути на колективний договір та угоди роботодавця і працівників. Для внутрішнього контролю особливе значення мають локальні нормативні акти, що підтверджують витрачання грошових коштів (Колективний трудовий договір, накази і розпорядження керівника).
За підсумками аудиторської перевірки складається аудиторський висновок з кадрового аудиту колективного договору.
Як окремий об'єкт кадрового аудиту також можна розглядати аудит колективного договору і угод між працівниками і роботодавцем. Об'єкт дослідження - кадровий аудит колективного договору на підприємстві ВАТ «ОЗММ».
Предмет дослідження - кадровий аудит колективного договору і угод. Метою курсового проекту є розгляд теоретичних основ сутності кадрового аудиту та практики кадрового аудиту на підприємстві. Відповідно до поставленої мети визначено завдання дослідження:
- розглянути поняття і сутність державного регулювання аудиторської діяльності;
вивчити поняття та сутн...
