ння та ін.
Деякі функціональні напрямки діяльності Мінпраці РФ показані в табл. 1.3.
Рис. 1.2. Склад організацій, підпорядкованих Мінпраці РФ
Таблиця 1.3 Деякі функціональні напрямки діяльності Мінпраці РФ
Сфери деятельностіНаправленія деятельностіОплата і мотивація праці у виробничих отрасляхІзученіе перспективних і міжгалузевих проблем оплати праці, розробка форм і систем оплати праці в різних виробничих галузях, підготовка пропозицій про мінімальні розміри оплати труда.Оплата праці працівників бюджетних отраслейІзученіе загальних проблем оплати працівників бюджетних галузей, розробка систем оплати праці працівників різних бюджетних галузей, встановлення розмірів тарифних ставок і посадових окладів для працівників бюджетної сфери.Уровень життя і соціальна підтримка населеніяОсуществленіе моніторингу рівня життя, доходів, умов і охорони праці; аналіз структури і динаміки доходів населення; розробка мінімальних споживчих бюджетів і соціальних нормативів рівня життя; розробка соціальних допомог і компенсацій; вивчення загальних проблем пенсійного обеспеченія.Політіка на ринку праці і народонаселеніяАналіз і регулювання ринку праці, вироблення регіональної політики зайнятості, вивчення та прогнозування міграції населення і соціальних проблем політики занятості.Організація трудаРазработка форм і методів організації та нормування праці, тарифікація труда.Подготовка і перепідготовка кадровРазработка видів та методів підготовки та перепідготовки кадрів для ринкових економічних умов, прогнозування ринку професій і профорієнтації населення, розробка міжрегіональних і міжгалузевих програм у цій області.Охрана та умови трудаРазработка порядку державної експертизи умов праці; розробка та узгодження норм і правил з охорони труда.Соціальное страхованіеРазработка методичного та нормативного забезпечення соціального страхування, розвиток страхування від нещасних випадків та професійних захворювань, планування пільгових пенсій.Трудовие відносини і соціальне партнерствоРазработка порядку укладення генеральних, регіональних і галузевих угод, соціального партнерства, дозволи трудових конфліктів; нормативно-методичне забезпечення робіт з трудових відносин та соціальному партнерству.Правовое регулювання праці і соціальних вопросовПодготовка та експертиза проектів нормативних актів, систематизація та аналіз трудового законодательства.Международное сотруднічествоРазработка пропозицій щодо двосторонньої соціально-трудовому співпраці, координація робіт з Міжнародною організацією праці та іншими міжнародними організаціями , вивчення проектів зарубіжної технічної допомоги.
Минтруд РФ займається розробкою і здійсненням державної політики в галузі зайнятості населення та проведенням організаційних заходів щодо її реалізації; розробляє державні програми зайнятості на основі прогнозів (програм, планів) економічного розвитку за участю представників організацій, підприємців (роботодавців) і представників трудящих; здійснює методичне керівництво розробкою програм зайнятості; контролює реалізацію програм зайнятості, керуючись у своїй діяльності Законом Російської Федерації «Про зайнятість населення в Російській Федерації».
Мінпраці РФ підпорядковується низка організацій, провідних наукову, методичну, практичну діяльність в галузі продуктивності праці, оплати та умов праці, організації та нормування праці, підвищення кваліфікації та за іншими напрямами управління трудовими ресурсами. Склад основних організацій, підпорядкованих Мінпраці РФ, показаний на рис. 1.2.
Провідними підвідомчими організаціями Мінпраці РФ є Інститут праці, Центральний інститут праці, Всеросійський центр продуктивності. Інститут праці проводить дослідження та розробляє рекомендації у сфері оплати праці та зайнятості населення. Центральний інститут праці здійснює наукові дослідження та розробляє методичні рекомендації в галузі нормування праці, організації праці, зайнятості населення, готує до видання інформаційні матеріали МОП. Всеросійський центр продуктивності вивчає і розробляє мотиваційний механізм підвищення продуктивності праці з урахуванням людського фактора; розробляє Федеральну програму підвищення продуктивності праці і доводить її до регіонів у вигляді рекомендацій, блок-схем і напрямів; здійснює інформаційне обслуговування підприємств, служб зайнятості; проводить аналіз статистичних показників по праці; займається навчально-методичною роботою з організації навчання менеджерів; веде консультативну діяльність з реалізації та впровадження японських методів підвищення продуктивності праці; видає інформативні, методичні та бібліографічні збірники по праці та кадрам.
Центральне бюро нормативів з праці проводить дослідження та розробки в галузі норм і нормативів по праці та кадрам.
До основних напрямів діяльності Всеросійського центру...
