Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Удосконалення управління організаційними конфліктами як засіб підвищення ефективності функціонування організації

Реферат Удосконалення управління організаційними конфліктами як засіб підвищення ефективності функціонування організації





stify"> Щоб конфлікт почав розвиватися, необхідний інцидент, коли одна зі сторін починає діяти, ущемляючи інтереси іншої. Інцидент може виникнути як з ініціативи суб'єктів конфлікту (опонентів), так і незалежно від їх волі і бажання, внаслідок яких об'єктивних обставин, або випадковості.

Аналогічно і конфліктні ситуації можуть виникнути або з ініціативи опонентів, або об'єктивно, незалежно від їх волі і бажання. Крім того, конфліктна ситуація може передаватися «у спадщину», переходити до нових опонентам. Вона може створюватися опонентами навмисно, заради досягнення певних цілей у майбутньому, але може бути породжена хоча і навмисно, але і без певної мети, а іноді й на шкоду собі. Те ж саме відноситься і до інциденту

У розвитку кожного конфлікту можна фіксувати виникнення нової конфліктної ситуації, її зникнення і припинення інциденту. Будь-яка зміна конфліктної ситуації призведе до припинення даного конфлікту, а, можливо, і до початку нового.

Таким чином, конфлікт може бути функціональним, корисним для членів трудового колективу і організації в цілому, і дисфункціональним, що знижує продуктивність праці, особисту задоволеність і ліквідовують співробітництво між членами колективу.

Результат конфлікту в основному залежить від того, наскільки ефективно ним управляє менеджер.


1.2 Основні теорії в галузі конфліктології


Упродовж минулого сторіччя був напрацьований істотний науково-практичний досвід у галузі дослідження процесу управління конфліктами, який став справжнім науковим фундаментом сучасної науки конфліктології.

Науці конфліктології відомі дві точки зору на конфлікти, їхню природу і соціальну значимість:

) теорія гармонійного, безконфліктного розвитку соціальної групи. Представники цієї теорії вважають, що колектив може існувати безконфліктно, а якщо конфлікти виникають, то це явище ненормальне;

) протилежна точка зору - конфлікти природні й неминучі, більше того, навіть необхідні.

У США, Японії та інших країнах теорія безконфліктного розвитку особливо активно проповідується представниками «доктрини людських відносин». Вони говорять про «групової солідарності», про те, що «колектив є одна велика щаслива родина» [34]. Про можливість безконфліктного існування соціальних груп, скомплектованих на основі почуття симпатії людей один до одного, говорить засновник соціометрії Морено.

І навпаки, деякі вчені в США, як свідчить Г. Кларк Томпсон, вважають «конфлікт природним результатом взаємодії людей і зовсім не руйнівним, якщо він відкрито дозволяється прямим і чесним чином».

Важливе місце в розробці теоретичних аспектів дослідження конфліктів зайняла структурно - функціональна модель організації, обгрунтована американським соціологом Тодкоттом Парсонсом. Парсонс слідував таким положенням:

) будь-яка соціальна система являє собою відносно стійку, стабільну і добре інтегровану структуру;

) кожен елемент цієї системи має певну функцію, вносячи тим самим внесок у підтримання її стійкості;

) функціонування соціальної системи базується на ціннісному згодою членів суспільства, яке забезпечує необхідну стабільність та інтеграцію.

За Парсонсу, можливість конфлікту закладена в самому процесі соціалізації, в ході якого людина виявляється залученим не тільки до способів функціонування соціальної системи, але і до норм і цінностей відповідної культури. У конфлікт може перерости невідповідність, певна напруженість, що складається при соціалізації між внутрішніми фізіологічними потребами організму і потребами людини в соціальних відносинах.

Вельми істотно те, що Парсонсом визнавалися внутрішня суперечливість соціальної системи і, отже, реальність виникнення конфліктів. Але в цілому він виступав за підтримку «гармонійного», тобто безконфліктного відносини між елементами системи. Конфлікт представлявся йому соціальної аномалією, свого роду хворобою, яку необхідно долати.

Близьку точку зору на природу і подолання конфліктів висловлювали представники так званої індустріальної школи в соціології управління з її доктриною «людських відносин», популярної в 30 - 40 - е п. Конфлікти розглядалися ними також як небезпечна «соціальна хвороба », яка порушує стан суспільної рівноваги і співпраці.

Наприклад, Елтон Мейо, вивчаючи вплив різних чинників на підвищення продуктивності праці, показав, наскільки важливі, з одного боку, погляд на людину як на соціальний організм, орієнтований і включений в контекст групової поведінки, а з іншого несумісність самої природи людини з жорсткою ієрархією підпорядкованості в строго регла...


Назад | сторінка 4 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Штучний інтелект: чи може машина бути розумною?
  • Реферат на тему: Чого не може пояснити сучасна теорія еволюції
  • Реферат на тему: Дозвіл конфліктної ситуації і конфлікту
  • Реферат на тему: Психологічна специфіка конфліктів на різних рівнях соціальної системи
  • Реферат на тему: Чи може музика зупинити танки