іть, запретили діскрімінації.
Одним з найважлівішіх міжгалузевіх Принципів, Які мают Пряме відношення до трудового права, так само як и до Цивільного (у тій части, де мова идет про! застосування праці), Виступає свобода праці.
галузеві принципи носячи більш конкретний характер. На їх Основі створюються и реалізуються лишь трудоправовой норми. Їх загальна характеристика буде дана нижчих.
Віділяють такоже принципи інстітутів трудового права, Які віступають в якості керівніх Ідей, основних засідок формирование та реализации норм ОКРЕМЕ інстітутів. Например, Стосовно до інституту оплати праці - принцип рівної оплати за працю рівної цінності; Стосовно до інституту дисципліни праці - принцип поєднання Переконаний и примусу як основних засобів забезпечення дисципліни і т.д.
3. Основні галузеві принципи трудового права
. 1 Поняття та Класифікація галузевих Принципів трудового права
галузеві принципи носячи більш конкретний характер. На їх Основі створюються и реалізуються лишь трудоправовой норми. Їх загальна характеристика буде дана нижчих.
галузеві принципи трудового права:
Рівна для всіх ПРАЦЕЗДАТНИХ громадян можлівість працювати та реалізовуваті свое право на працю.
Рівне ставленого до усіх працівніків Із боці роботодавця, Заборона діскрімінації за будь-Якими ознакой.
Свобода Вибори місця роботи та роду ДІЯЛЬНОСТІ.
Всебічна охорона ЖИТТЯ І здоров'я працівника та покращення умів его праці.
Сприяння всебічному розвіткові особистості працівника та Підвищення его Творчої актівності в работе.
Дотримання дисципліни праці та підпорядкування суб'єктів трудових отношений Певнев правовому режиму.
Отримання винагородой відповідно до якості и кількості затраченої ЛЮДИНОЮ праці.
Матеріального забезпечення працівніків в разі Втрати працездатності.
Участь трудового колективу та ОКРЕМЕ працівніків в управлінні виробництвом.
Соціально-економічне партнерство, соціальна співпраця, Підтримання СОЦІАЛЬНОГО світу.
Захист працівника від свавілля роботодавця.
Принципи ОКРЕМЕ інстітутів трудового права. До основніхпрінціпів института трудового договору можна Віднести:
Договірний порядок Залучення до праці, розподілу та использование праці працівніків.
Принцип захисту від необґрунтованої відмові в прійнятті на роботу та незаконного звільнення.
Принцип візначеності Трудової Функції та стабільності трудових правовідносін.
. 2 Принцип забезпечення права на працю
Відповідно до ст. 43 Конституції України КОЖЕН має право на працю, что Включає можлівість заробляті Собі на життя працею, якові ВІН вільно обирає або на якові вільно погоджується.
Право на працю є визначальності для групи констітуційніх прав у соціально-трудовій сфере, до якіх входять такоже право на відпочинок, право на страйк з метою захисту трудових прав.
Україна звертаючись сучасности форму реализации права на працю, за Якою принципова положенням є НЕ гарантованого Надання роботи та забезпечення повної зайнятості, як це Було закріплено у Конституції Української PCP 1978 p., а право на вільний вибір праці. Для осіб, Які реалізують право на працю путем Укладення трудового договору, воно Полягає ще у тому, что роботодавця Забороняється довільно відмовляті претенденту у прійнятті на роботу; в период виконан роботи за трудовим договором роботодавець НЕ має права Вимагати виконан роботи не передбаченої трудовим договором; розірвання трудового договору з боці працівника НЕ ??может обмежуватісь; Підстави розірвання трудового договору за ініціатівою роботодавця мают встановлюватіся только на Рівні закону; относительно ОКРЕМЕ категорій працівніків (жінки, неповнолітні, інваліди) діють Встановлені на базі соціальної політики держави додаткові гарантії та пільги у реализации права на працю; для захисту порушеннях права на свободу праці чи свободу трудового договору працівники наділяються правом Звертатися до компетентних ОРГАНІВ власти (СУДОВОЇ та адміністратівної).
Держава гарантує ПРАЦЕЗДАТНИХ громадянам, Які Постійно прожівають на территории України: вільний вибір виду ДІЯЛЬНОСТІ; Безплатний сприяння державна служба зайнятості у підборі підходящої роботи и працевлаштуванні відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовкі, освіти, з урахуванням суспільних потреб; Надання підприємствами, установами, організаціямі відповідн...
