о до їх Попередньо поданих індивідуальних заявок роботи за фахом випускникам державних Вищих Навчальних, ПРОФЕСІЙНИХ навчально-виховних закладів; Безплатний навчання безробітніх НОВИХ професій, перепідготовку в навчальний заклад або у сістемі государственной служби зайнятості з Виплата стипендії; компенсацію відповідно до законодавства матеріальніх витрат у зв'язку з спрямованих на роботу в іншу місцевість; Правовий захист від необґрунтованої відмові у прійнятті на роботу и незаконного звільнення, а такоже сприяння у збереженні роботи (ст. 5іКЗпП).
Реалізацію права на працю НЕ слід зводити до права шкірного Вимагати працевлаштування на підприємстві, в установі, организации, Які ВІН звертаючись для працевлаштування. Трудові правовідносини вінікають на Основі трудового договору, в процессе Укладення которого Сторони мают дійті Згоден з усіх необхідніх умів - місця роботи, Трудової Функції (роботи за Певнев професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадили), оплати праці ТОЩО. Документально-ознайомча процедура при прійнятті на роботу дозволяє роботодавця реалізуваті право на добір кадрів, что Полягає у возможности відібраті для виконан роботи претендента, Який найбільшою мірою відповідає Вимогами до виконан певної роботи, встановленим законодавством та локальними нормативними актами підприємства, встанови, организации.
Разом з тім роботодавець НЕ может вдаватся до необґрунтованої відмові у прійнятті на роботу. Заборона подобной відмові є Важлива гарантією реализации права на працю, и вона безпосереднє встановл у законодавстві про працю (ч. 1 ст. 22 КЗпП). З урахуванням практики необґрунтованою відмовою слід вважаті: по-перше, незаконно відмову, причини якої належати до заборонених законодавством; по-друге, ту, что НЕ стосується ПРОФЕСІЙНИХ та діловіх якости особини, яка пріймається на роботу; по-Третє, немотивоване відмову, тобто відмову без посилання на агентство будь-які причини (у тому чіслі й законні). Например, незаконною слід вважаті відмову, пов язану з порушеннях принципом рівності людей, наголошеного Загальною декларацією прав людини та закріпленого у ст. 21 Конституції України, або пов язану з досягнені Пенсионного віку (ст. 11 Закону України Про основні засади СОЦІАЛЬНОГО захисту ветеранів праці та других громадян похилого віку в Україні від 16.12.1993 р.).
Законодавство про працю окремо встановл право на захист у загально судах від незаконної відмові у прійнятті на роботу осіб, з Якими власник або уповноважений ним орган відповідно до чинного законодавства зобов'язаний укласті трудовий договір. Воно, зокрема, пошірюється на працівніків, запитана на роботу в порядку переведення з Іншого підприємства, встанови, организации; молодих спеціалістів, Які закінчілі вищий навчальний заклад и в установленому порядку направлені на роботу на дане предприятие, в установу, організацію; вагітних жінок, жінок, Які мают дітей ВІКОМ до трьох років або дитину-інваліда, а одиноких матерів-прі наявності дитини ВІКОМ до чотирнадцятим років; віборніх працівніків после Закінчення рядок повноважень; працівніків, Яким Надано право поворотного Прийняття на роботу (ч. 2 ст. 232 КЗпП України).
Однією з гарантій реализации права на працю є професійна підготовка, Підвищення кваліфікації и перепідготовка осіб, что шукають роботу. Зокрема, особини, зареєстровані у службі зайнятості як Такі, что шукають роботу, Безробітні мают право на професійну підготовку, Підвищення кваліфікації и перепідготовку у випадка: неможлівості підібраті підходящу роботу через відсутність у громадянина необхідної професійної кваліфікації; необхідності Сменить кваліфікацію у зв язку з відсутністю роботи, яка відповідає професійним Навіком громадянина; Втрати здатності виконан роботи за попередня професією; необхідності підібраті підходящу роботу інваліду, в тому чіслі з умів про виконан роботи вдома, відповідно до рекомендацій МСЕК, наявної кваліфікації та з урахуванням его побажань; Пошук роботи Вперше и відсутності професії (спеціальності). Професійна підготовка, Підвищення кваліфікації и перепідготовка громадян організуються державною службою зайнятості за ее спрямованості у навчальний заклад, на підпріємствах, в установах и організаціях (Незалежності від їх підпорядкованості) согласно з Укладення договорами або у спеціально створюваніх для цього НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ государственной служби зайнятості за рахунок коштів Фонду загальнообов язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування України на випадок Безробіття.
Реалізація права на працю проявляється и у створенні належности умів праці. Належности умови праці у технічному розумінні слід вважаті справний стан машин, верстатів и устройств; належности якість матеріалів та ІНСТРУМЕНТІВ, необхідніх для виконан роботи, и їх Вчасно Подання; Вчасно постачання виробництва електроенергією, газом та іншімі Джерелі енергожівлення; своєчасне забезпечення те...
