ю робочого часу для всіх працівників в Російській Федерації, незалежно від того , на підприємстві (в організації) якої організаційно-правової форми вони працюють, постійна, тимчасова або сезонна у них робота, п'ятиденний чи шестиденний робочий тиждень. Виходячи з цього загальновстановленого правила повинна обчислюватися менша норма робочого часу, передбачена для деяких категорій працівників, і може знижуватися тривалість робочого часу працівників конкретних організацій (в порівнянні з нормальною) без зменшення оплати праці відповідно до галузевих (міжгалузевими) тарифними угодами, професійними тарифними угодами , колективними договорами іншими локальними нормативними актами організації, або за згодою сторін трудового договору.
У випадках, коли відповідно до колективним договором загальна тривалість робочого тижня працівників організації встановлюється менше 40 годин на тиждень, скорочена тривалість робочого часу для відповідних категорій працівників повинна обчислюватися виходячи з норми робочого часу, закріпленої в колективному договорі , оскільки вона є общеустановленной нормою для працівників цієї організації.
Весь час роботи (включаючи денні, вечірні, нічні?? аси роботи, години роботи у вихідні та святкові дні, понаднормові години роботи, годинник скорочення роботи проти встановленої тривалості робочого дня у випадках, передбачених законодавством, простої не з вини працівника та багато інших відомостей про використання робочого часу) ураховується у табелі обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати.
ТК РФ встановлює такі правила щодо тривалості робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком), роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни). Всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем ??є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.
В організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Робота у вихідні, святкові і неробочі дні, як правило, забороняється.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди в наступних випадках: для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна; для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів. Допускається залучення до роботи у вихідні й неробочі святкові дні творчих працівників організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників в організаціях, що фінансуються з бюджету, у порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів Федерації, а в інших організаціях - в порядку, що встановлюється колективним договором.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації. Залучення працівників до роботи у вихідні й неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
3. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу
. 1 Понаднормова робота
У статті 97 ТК РФ (у редакції Федерального закону від 30 червня 2006 року № 90-ФЗ) понаднормова робота і робота на умовах ненормованого робочого дня ставляться до роботи за межами встановленої тривалості робочого часу. Ці різновиди роботи за межами встановленої тривалості робочого часу регулюються різними статтями ТК РФ. Різними є як порядок їх застосування, так і способи компенсації переробки. Об'єднує обидві ці різновиди саме те, що робота виконується за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідними нормативними актами або трудовим договором.
Понаднормова робота - робота, вироблена ...
