працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період. Робота визнається понаднормової незалежно від того, чи входила вона в коло звичайних обов'язків або працівник виконував інше доручену йому завдання.
При поденному обліку робочого часу робота понад встановлену тривалість робочого дня вважається понаднормової. При підсумованому обліку понаднормової буде вважатися робота понад встановлену тривалість робочої зміни. Не визнається понаднормової робота понад встановленої тривалості робочого дня при відпрацюванні норми годин при гнучкому графіку роботи.
Чи не є понаднормової робота, при якій фактична тривалість щоденної роботи в окремі дні може не збігатися з тривалістю зміни за графіком.
Підставою для притягнення до понаднормової роботи є наказ (розпорядження) роботодавця. Якщо про притягнення особи до надурочних робіт не було видано відповідного наказу, але встановлено, що усне розпорядження будь-кого з керівників (наприклад, майстра) малося, роботу також слід вважати понаднормової.
Робота понад обумовленої тривалості робочого дня працівників з ненормованим робочим днем, якщо вона компенсується додатковим відпусткою більше 28 календарних днів, не вважається понаднормової.
Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем з письмової згоди працівника в наступних випадках: при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії чи стихійного лиха; при виробництві суспільно необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування; при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може по тягти за псування або загибель майна роботодавця, державно го або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей; при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників; для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.
Законодавством допускається залучення до надурочних робіт також у разі необхідності виконання вантажно-розвантажувальних операцій, пов'язаних з ними робіт на транспорті, при необхідності звільнення складських приміщень залізничного, водного і місцевого транспорту, а також для виробництва навантаження і вивантаження вагонів і суден з метою попередження скупчення вантажів у пунктах відправлення та призначення, простою рухомого складу; робіт з викупу, розвантаженні та вивезенні вантажів з територій станцій, пристаней і портів, підвозці вантажів до станцій, пристаней і портів, навантаженню у вагони, на судна і складання документів.
Крім того, застосування надурочних робіт допускається в таких виняткових випадках: при виробництві невідкладних робіт з ліквідації аварій на лініях зв'язку і станційному обладнанні; при виробництві робіт з перевезення та доставки пошти і періодичної преси у випадках запізнення залізничного, повітряного, морського, річкового та автомобільного транспорту або несвоєчасного подання періодичної преси видавництвами; при обробці підвищеного телефонного, телеграфного і поштового обмінів напередодні святкових днів; при обробці замовлень на періодичну пресу в період передплатної кампанії;
при позапланової доставки пенсій.
У випадках притягнення до надурочних робіт в порушення встановленого порядку винні посадові особи несуть дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.
Стаття 99 ТК РФ вказує, що залучення працівників до надурочних робіт в інших випадках (крім перерахованих у ч. 2 ст. 99 ТК РФ), допускається тільки з письмової згоди працівника з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації. Порядок врахування думки виборного профспілкового органу при залученні до надурочних робіт регулюється ст. 372 ТК РФ.
Виборний профспілковий орган повинен розглянути заявку адміністрації на своєму засіданні. Засідання вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини з числа обраних в профспілковий орган. Рішення приймається більшістю голосів. Не допускається розгляд заявок одноосібно головою профкому. При вирішенні питання про притягнення до надурочни...
