тривалість понаднормових робіт протягом двох діб поспіль - вона не повинна була перевищувати чотирьох годин (ст. 98), але не передбачав граничної кількості понаднормових годин протягом року. Заборонялося залучати до надурочних робіт деякі категорії працівників: жінок і дітей, які не досягли віку 18 років (ст. 97).
У силу ст. 100 КЗпП 1918 кожен випадок понаднормової роботи відзначався в трудовій книжці із зазначенням розміру винагороди.
Відповідно до ст. 103 КЗпП РРФСР 1922 р понаднормові роботи, як і в попередньому кодексі, за загальним правилом не допускалися.
У статті 104 КЗпП РРФСР 1922 р містився перелік виняткових випадків, коли допустимо було залучення робітників і службовців до надурочних робіт, і встановлювався винятковий порядок їх вирішення. Понаднормові роботи могли застосовуватися тільки за постановою розцінкова-конфліктної комісії, при відсутності такої - за згодою фабрично-заводського місцевого комітету (ФЗМК) та дозволу інспектора праці, а в екстрених випадках - з наступним повідомленням інспектора праці.
КЗпП РРФСР 1922 р забороняв залучення до понаднормових робіт осіб до 18 років (ст. 105).
Проведення понаднормових робіт турбувалися фіксувати в розрахунковій книзі або особливій книзі надурочних робіт.
Відповідно до ст. 54 КЗпП РРФСР 1971 понаднормові роботи, як правило, не допускалися. У частині 2 даної статті (в редакції 1982) була встановлена ??загальна норма про застосування надурочних робіт лише з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації; в ч. 3 називалися особи, яких заборонялося залучати до надурочних робіт (вагітні жінки та матері, які годують груддю, а також жінки, які мають дітей віком до одного року; особи молодше 18 років, а також особи, які навчаються без відриву від виробництва).
Згідно з ч. 4 ст. 54 lt; garantF1: //10001000.544gt; КЗпП 1971 працюючі жінки, які мають дітей до восьми років, і інваліди могли залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою.
У статті 55 lt; garantF1: //10001000.55gt; КЗпП 1971 згадувалися вже п'ять виняткових випадків притягнення до понаднормової роботи.
Стаття 56 lt; garantF1: //10001000.56gt; КЗпП 1971 покладала на адміністрацію підприємства, установи, організацію обов'язок вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.
Таким чином, з 1918 р і до 1 лютого 2002 року, коли набув чинності Трудовий кодекс lt; garantF1: //12025268.0gt; РФ, залучення працівників до роботи понад встановлену тривалість робочого часу допускалося лише у виняткових випадках.
Світовий досвід показує, що держава за певних умов дозволяє працедавцям збільшувати робочий час. До надурочних робіт залучають зазвичай унаслідок втрат робочого часу у зв'язку з різними форс-мажорними обставинами, що викликали збої у виробничому процесі, а також через призупинення робіт.
2. Поняття і тривалість робочого часу
Стаття 91 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) робочий час визначається як час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації ставляться до робочого часу. Згідно з чинним законодавством такими періодами є: простий - тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру; перерви для прийняття їжі в місці виконання роботи, якщо за умовами виробництва не можна встановити перерви для відпочинку та харчування; перерви, що надаються жінкам для годування дитини та інші періоди.
Наприклад, до складу робочого часу водіїв, які працюють за трудовим договором на автомобілях, що належать організаціям усіх організаційно-правових форм (за винятком водіїв, зайнятих на міжнародних перевезеннях), включається: час керування автомобілем, час зупинок для короткочасного відпочинку від керування автомобілем в дорозі та на кінцевих пунктах (у випадках, коли водієві не надається перерва для відпочинку і харчування); підготовчо-заключний час для виконання робіт перед виїздом на лінію і після повернення з лінії в організацію; час проведення медичного огляду водіїв перед виїздом на лінію і після повернення з лінії; час простою не з вини водія; час присутності на робочому місці водія, коли він не керує автомобілем при направленні в рейс двох водіїв.
Закріплене в ч. 2 ст. 91 ТК РФ положення про те, що нормальна тривалість робочого часу в організаціях не може перевищувати 40 годин на тиждень, означає: максимальна тривалість робочого тижня, встановлена ??законом, становить 40 годин і є нормо...
