діяння шкоди.
Шкода, заподіяна правомірними діями, підлягає відшкодуванню лише у випадках, передбачених законом. Наприклад шкоду, заподіяну в стані крайньої необхідності, тобто для усунення небезпеки, що загрожує самому заподіювача шкоди або іншим особам, якщо ця небезпека за даних обставин не могла бути усунута іншими засобами, хоча і є правомірним, але підлягає відшкодуванню потерпілому (ст. 1067 ЦК РФ). Не підлягає відшкодуванню шкода, заподіяна в стані необхідної оборони, якщо при цьому не були перевищені її межі (ст. Тисячу шістьдесят шість ГКРФ). Також не підлягає відшкодуванню шкода, заподіяна громадянином, нездатним розуміти значення своїх дій або керувати ними (ст. 1078 ЦК РФ).
Законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності:
· матеріальну відповідальність працівника перед роботодавцем;
· матеріальну відповідальність роботодавця перед працівником.
Матеріальна відповідальність по трудовому праву трохи схожа з майнової відповідальність за нормами цивільного права. У підставі цих видів відповідальності лежить обов'язок відшкодувати завдану шкоду. У той же час існують досить істотні відмінності, зумовлені специфікою предмета і методу цих галузей, а також їх службової роллю. За трудовим законодавством відшкодуванню підлягає тільки прямий збиток, в цивільному ж крім відшкодування збитків, підлягає відшкодуванню і упущена вигода.
Норми трудового права носять імперативний характер. Підстави, межі та порядок відшкодування матеріального збитку встановлені законодавством і не можуть бути змінені за згодою сторін. За цивільним же законодавством боку, будучи рівноправними, самі можуть визначити підстави, межі та умови майнової відповідальності.
Необхідно підкреслити значення матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну виробництву:
· відшкодування дійсної шкодиповністю або частково, нанесеного працівником;
· виховання дбайливого ставлення до майна виробництва, посилення гарантій з охорони заробітної плати, охорона її від надмірних і незаконних утримань.
Не можна обійти стороною і значення матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові:
· більш ретельне дотримання законодавства роботодавцем, а тим самим дотримання прав робітника на працю та охорону праці;
· можливість відшкодування не тільки матеріальної, а й моральної шкоди працівнику.
2. ВИДИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКА
.1 ПІДСТАВИ ВИНИКНЕННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКА
Відповідно до ч. 1 ст. 238 ТК РФ працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю пряму дійсну шкоду. Під прямою дійсною шкодою в даному випадку розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану цього майна, у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження такого майна, а також виникнення у роботодавця необхідності провести витрати або зайві виплати на придбання або відновлення майна. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, заподіяну безпосередньо роботодавцю, так і за пряму дійсну шкоду, виник у роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам, якщо він виник з вини працівника, наприклад, при здійсненні ним дорожньо-транспортної пригоди на автомобілі , що належить роботодавцю.
Працівник не може нести перед роботодавцем відповідальність з відшкодування неотриманих доходів, тобто упущеної вигоди. Зокрема, працівник не може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за збитки, що виникли у роботодавця у зв'язку з його невиходом на роботу з причин, які визнані представниками роботодавця неповажними. Збитки у роботодавця в даному випадку можуть виникнути у зв'язку з тим, що працівник з причини відсутності на роботі не справив продукцію, яку роботодавець міг би реалізувати з прибутком для себе.
Отже, працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності тільки за заподіяння роботодавцю прямої дійсної шкоди. Доказом виникнення у роботодавця прямої дійсної шкоди є знищення належного йому майна, зменшення його вартості, а також реально вироблені роботодавцем витрати у зв'язку з відшкодуванням шкоди іншим особам.
У зв'язку з викладеним, загальними юридично значимими обставинами при залученні працівника до матеріальної відповідальності є:
1. наявність у роботодавця прямої дійсної шкоди, під...
