твердженої відповідними документами;
. вина працівника в заподіянні роботодавцю прямої дійсної шкоди, тобто вчинення ним винних дій, які дозволяють зробити висновок про те, що працівник знав і допускав виникнення у роботодавця прямої дійсної шкоди;
. вчинення працівником неправомірних дій, тобто дій, що порушують вимоги законодавства, при цьому має бути зазначено, які конкретно норми законодавства порушені працівником;
. наявність причинного зв'язку між конкретними винними і неправомірними діями працівника і виникненням у роботодавця прямої дійсної шкоди.
Перераховані юридично значимі обставини роботодавець зобов'язаний довести при кожному випадку притягнення працівника до матеріальної відповідальності.
Розглянемо підстави, за якими виникає матеріальна відповідальність. Вони перераховані в ст. 233 ТК РФ:
а) наявність майнової шкоди потерпілої сторони. Це необхідна умова матеріальної відповідальності. Так як остання неможлива без наявності збитку. Кожна зі сторін зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди.
б) протиправність поведінки (дії або бездіяльності). Це означає вчинення їх всупереч закону, іншим нормативним правовим актам, а також умовам трудового договору. А також порушення обов'язків, покладених на бік трудового договору відповідними правовими нормами. Основні обов'язки працівника передбачені Трудовим Кодексом в ст.21, можуть покладатися на нього правилами внутрішнього розпорядку, трудовим договором, вказівками роботодавця. Обов'язки роботодавця також визначені ТК ст.22.
в) вина можлива у формі умислу, що буває вкрай рідко у трудових відносинах, і з необережності. Будь-яка з форм вини достатня для покладання відповідальності, але розмір відшкодовується збитку залежить від того, чи є вина навмисної чи необережною. У трудовому законодавстві немає чіткого формулювання визнання боку невинною. Таке формулювання міститься в п.1 ст. 401 ГК: Особа-працівник чи роботодавець - визнається невинним, якщо при тому ступені турботливості та обачності, яка від нього потрібна по характеру зобов'язання, воно вжило всіх заходів для належного виконання зобов'язання і запобігання шкоди. Це визначення стосовно до виконання цивільно-правових зобов'язань і може бути застосована до трудових відносин.
г) причинний зв'язок означає, що збиток наступив не випадково, з'явився наслідком конкретних дій тієї чи іншої сторони трудового договору. Матеріальна відповідальність не настає за випадкові наслідки. Причинний зв'язок встановлюється судом, на підставі доказів, які подаються сторонами.
Таким чином, матеріальна відповідальність працівника являє собою право роботодавця вимагати від працівника відшкодування заподіяної з його вини неправомірними діями прямої дійсної шкоди в розмірі, встановленому законодавством.
Законодавство залежно від меж матеріальної відповідальності працівника виділяє два види матеріальної відповідальності працівників. У відповідності зі ст. 241 ТК РФ за заподіяну пряму дійсну шкоду працівник, як правило, несе відповідальність в межах свого середнього місячного заробітку. Отже, при доведеності загальних юридично значимих обставин, у роботодавця виникає право на залучення працівника до матеріальної відповідальності в межах заподіяної з його вини прямої дійсної шкоди, але не понад середнього місячного заробітку працівника. У зв'язку, з чим за загальним правилом розмір заподіяної роботодавцю прямої дійсної шкоди не має правового значення, якщо він перевищує середній місячний заробіток працівника. У подібній ситуації працівник за загальним правилом може бути притягнутий до матеріальної відповідальності у розмірі свого середнього місячного заробітку, тобто в обмеженому розмірі. Даний вид матеріальної відповідальності називають обмеженою матеріальною відповідальністю працівника, так як розмір такої відповідальності обмежений межами середнього місячного заробітку працівника.
У федеральних законах може бути передбачена повна матеріальна відповідальність працівника. Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодувати роботодавцю заподіяну з його вини пряму дійсну шкоду. Відповідно до ч.2 ст. 242 ТК РФ матеріальна відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, заподіяної з вини працівника, може виникати лише у випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами. Таким чином, перелік можливих випадків притягнення працівника до матеріальної відповідальності у розмірі заподіяної з його вини прямої дійсної шкоди, що перевищує розмір середнього місячного заробітку, у федеральних законах визначено вичерпним чином. У зв'язку з чим при залученні працівника до матеріальної відповідальності у розмірі прямої дійсної шкоди, що пере...
