ого права на працю. Трудовий кодекс передбачає (ст. 232), що трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, які до нього додаються, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. Ця договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено Кодексом та іншими федеральними законами. Так в Трудовому кодексі сторони можуть зробити застереження, що при негайному звільненні працівника достроково без його провини роботодавець виплачує йому шестимісячний середній заробіток та ін.
Значення матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну виробництву:
· частково або повністю відшкодовує збиток, нанесений працівником виробництву;
· надає виховно-дисциплінуючий вплив на працівника щодо додержання їм однією з основних трудових обов'язків, передбачених ст. 21 Кодексу, - більш дбайливому відношенню до майна виробництва;
· передбачені законодавством правила відшкодування працівником шкоди охороняють в той же час його заробітну плату від надмірних і незаконних утримань.
Значення матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові:
· сприяє більш ретельному дотриманню роботодавцем, адміністрація трудового законодавства про охорону праці і про трудовому договорі, а тим самим і дотриманню права працівника на працю та охорону праці;
· дозволяє відшкодувати не тільки матеріальний, а й моральну шкоду, заподіяну працівникові.
Трудовий договір, колективний договір може конкретизувати відповідальність, як працівника, так і роботодавця. Така договірна відповідальність роботодавця не повинна бути нижчою, а працівника - вище, ніж передбачено законодавством.
Звільнення працівника не тягне звільнення його або роботодавця від матеріальної відповідальності один перед одним по трудовому праву.
Матеріальна відповідальність сторони трудового договору за шкоду настає, якщо цей збиток завдано іншій стороні винними суперечливими діями або бездіяльністю, якщо інше не передбачено Кодексом або іншими федеральними законами. Кожна сторона, якій заподіяно шкоду, зобов'язана довести його розмір.
Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну виробництву, її підставу та умови.
Матеріальна відповідальність працівника за шкоду - це його обов'язок відшкодувати завдані з його вини шкоду виробництву в межах і порядку, встановлених законодавством. Конституція РФ (ст. 8) визнає і захищає рівним чином державну, муніципальну, приватну та інші форми власності. Працівник може нести матеріальну відповідальність одночасно з дисциплінарної, адміністративної чи навіть кримінальної відповідальністю за дане правопорушення.
Матеріальна відповідальність працівника регулюється ст. 232, 233, 238-250 Кодексу.
Для настання матеріальної відповідальності працівника треба, щоб одночасно були підстави та умови цієї відповідальності.
1.2 ОЗНАКИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
Представляється можливим виділити деякі загальні ознаки, що характеризують матеріальну відповідальність сторін трудового договору - роботодавця і працівника:
1. Виникнення двосторонньої матеріальної відповідальності, обумовленої існуванням трудового договору;
. Тільки сторони договору - суб'єкти матеріальної відповідальності;
. Відповідальність виникає у разі порушення обов'язків за трудовим договором;
. Кожна сторона несе відповідальність тільки за винні порушення обов'язків, якщо це спричинило збитки в іншої сторони;
. Можливість відшкодування збитків на добровільній основі.
За загальним правилом, особа, яка завдала шкоди, звільняється від відшкодування шкоди, якщо доведе, що шкода заподіяна не з його вини. Законом може бути передбачено відшкодування шкоди за відсутності вини заподіювача шкоди. До таких належать, наприклад, випадки заподіяння шкоди джерелом підвищеної небезпеки, власник якого несе відповідальність незалежно від вини (ст. 1079 ГК РФ). Також відомі інші випадки відступу від принципу провини у чинному законодавстві: за шкоду, заподіяну громадянином, визнаним недієздатним, відповідають його опікун або організація, зобов'язана здійснювати за ним нагляд, якщо не доведуть, що шкода виникла не з їхньої вини (ст. 178 ГК РФ ). Вина опікуна і відповідних організацій виражається у нездійсненні ними належного спостереження за недієздатними в момент запо...
