іальної відповідальності (у тому числі через звернення в судові органи) роботодавець зобов'язаний розташовувати доказами, що свідчать про те, що відповідно до ТК РФ або іншими федеральними законами працівник може бути притягнутий до відповідальності в повному розмірі заподіяної шкоди і на час її заподіяння досяг вісімнадцятирічного віку, за винятком випадків навмисного заподіяння шкоди чи заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, або якщо шкода заподіяна в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку, коли працівник може бути притягнутий до повної матеріальної відповідальності до досягнення вісімнадцятирічного віку (ст. 242 ТК РФ). Матеріальна відповідальність сторін трудового договору може бути передбачена як законом, так і трудовим договором або доданим до нього угодою. При цьому ч. 2 ст. 232 ТК РФ встановлює обмежувальні гарантії для договірної відповідальності сторін. Відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем вище, ніж це передбачено ТК РФ або іншими федеральними законами.
. 2 Умови матеріальної відповідальності
Матеріальна відповідальність за нормами трудового права - це самостійний вид юридичної відповідальності у сфері праці. Відповідно до статті 233 Трудового кодексу Російської Федерації (надалі ТК РФ) матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій ст?? роне цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій або бездіяльності), якщо інше не передбачено ТК РФ або іншими федеральними законами.
Основні правила залучення до матеріальної відповідальності передбачені ТК РФ й іншими нормативними правовими актами у сфері праці. При цьому діє загальний принцип матеріальної відповідальності, який полягає в тому, що договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем вище, ніж передбачено ТК РФ й іншими федеральними законами.
Залучення до інших видів відповідальності не є підставою для звільнення від матеріальної відповідальності.
Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне звільнення від матеріальної відповідальності.
Матеріальна відповідальність як вид юридичної відповідальності виникає лише за наявності низки обов'язкових умов юридичної відповідальності. Такими умовами настання матеріальної відповідальності є:
наявність майнової шкоди у потерпілої сторони;
протиправність дії (бездіяльності), яким завдано шкоду;
причинний зв'язок між протиправною дією (бездіяльністю) і матеріальним збитком;
вина у вчиненні протиправної дії (бездіяльності) (ст.233 ТК РФ).
Зазначені умови обов'язкові. При відсутності хоча б одного з них роботодавець або працівник не може бути притягнутий до матеріальної відповідальності.
Під протиправною поведінкою в законодавстві розуміється поведінка особи, що суперечить приписам правових актів (норм).
Дія визнається протиправним, якщо воно заборонено нормою права. Бездіяльність визнається правопорушенням, якщо допускається особою, яка могла і повинна була вчинити певні дії, але не вчинила їх, тобто діяло.
Стосовно до роботодавцю по трудовому законодавству протиправним є така його поведінка, коли він не виконує або неправильно виконує свої обов'язки, встановлені законами (ст. 22 ТК РФ), прийнятими в установленому порядку правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, а також іншими локальними нормативними правовими актами.
Щоб дати правову оцінку дій (бездіяльності) роботодавця, треба чітко визначити коло його обов'язків за трудовим договором у відношенні кожного працівника. Це випливає з того факту, що матеріальна відповідальність за нормами трудового права нерозривно пов'язана з виконанням своїх обов'язків і протиправність в їх поведінці має місце тільки в разі невиконання або неналежного виконання цих обов'язків.
В якості обставини, що звільняє роботодавця від матеріальної відповідальності внаслідок відсутності протиправної поведінки, може виступати невиконання або неналежне виконання працівником законної вимоги роботодавця (наказу, розпорядження) про вчинення певних дій, що стосуються трудової функції (трудових обов'язків) цього працівника.
З'ясування всіх обставин справи при розгляді спорів про відшкодування матеріального збитку роботодавцем має особливе значення. У кожному конкретному випадку слід ретельно з'ясувати, в чому конкретно проявилися протиправні дії (бездіяльність) роботодавця, які конкретно обов'язки на нього були покладені, виконувалися вони належн...
