ому розмірі, а ч. 2 ст. 142 ТК РФ передбачає 15 днів примусової праці.
На мій погляд, дане протиріччя повинно бути дозволено на користь застосування норми, яка встановлює заборону на примусову працю з першого дня порушення терміну виплати заробітної плати або виплати її не в повному розмірі, тобто статті 4 ТК РФ.
Перелік робіт, що потрапляють під визначення примусової праці, зазначених у міжнародних актах, є вичерпним. Цей перелік носить вичерпний характер і для внутрішнього законодавства Російської Федерації.
Однак у ч. 2 ст. 142 ТК РФ перераховані часові періоди, протягом яких можна призупиняти роботу при невиплаті заробітної плати, органи та організації, в яких таке зупинення заборонена, а також працівники, позбавлені права використовувати даний засіб захисту. Однак слід нагадати, що праця при порушенні термінів виплати заробітної плати в силу ст. 4 ТК РФ визнається примусовим.
Отже, введені в ст. 142 ТК РФ заборони на відмову від роботи за умови невиплати заробітної плати повинні відповідати наведеного переліку робіт, які не вважаються примусовою працею. До числа осіб, які не можуть відмовитися від примусової праці, у ст. 142 ТК РФ віднесені державні службовці.
Але слід зазначити, що трудова діяльність даної категорії працівників виходить за рамки наведеного переліку робіт, виконання яких не вважається примусительним працею.
«Таким чином, позбавлення державних службовців права відмовитися від примусової праці вступає в протиріччя з ч. 2 ст. 2 Конвенції N 29 про примусову чи обов'язкову працю, ч. 3 ст. 4 ТК РФ. На підставі ст. 15 Конституції РФ при вирішенні даного протиріччя необхідно керуватися загальною нормою-принципом, закріпленої міжнародним актом ».
Тому державні службовці володіють правом відмови від примусової праці, у тому числі і при порушенні встановлених термінів виплати їм заробітної плати або виплати її не в повному розмірі.
Крім ТК РФ, російське законодавство передбачило контроль за дотриманням даного принципу і з боку кримінального законодавства. Так, у статті 127.2 КК РФ, закріплено положення, яке стосується використання рабської праці.
«Сутність цього злочину полягає у використанні праці людини, щодо якої здійснюються повноваження, притаманні праву власності, у разі, якщо особа з не залежних від нього причин не може відмовитися від виконання робіт (послуг).
Іншими словами, одна особа примушує іншу особу до праці, проти волі останнього ».
Суспільна небезпека злочину полягає у підриві гарантованого Конституцією РФ, Трудовим Кодексом РФ права людини (громадянина) на особисту свободу, на вільне розпорядження своїми здібностями до праці, вільний вибір роду діяльності і професії.
Таким чином, законодавець постарався убезпечити своїх громадян від неправомірних спроб порушення їх конституційно закріплених прав і свобод, зокрема в галузі праці.
Одна з ключових проблем, з якою стикається міжнародне співтовариство, полягає в забезпеченні захисту іноземних громадян від експлуатації.
Частиною концепції забезпечення гідної праці є заборона дискримінації та примусової праці.
Працівники-мігранти повинні користуватися правом на захист від дискримінації, що надаються їм у відповідності з трудовим законодавством країни перебування.
Це право передбачено Конвенцією МОП № 143 «Про зловживання в галузі міграції і про забезпечення працівникам-мігрантам рівності можливостей і поводження» 1975
Російська Федерація не ратифікувала зазначену Конвенцію як і ряд інших міжнародних документів у галузі захисту прав мігрантів. У той же час, відповідно до ст. 62 Конституції РФ іноземним громадянам на території країни надано «національний правовий режим», за винятком вилучень, передбачених федеральним законодавством та міжнародними угодами РФ.
Як вказує проф. М.В. Лушнікова, «трудові відносини іноземців обумовлені вимогами, передбаченими адміністративним законодавством». Таким чином, регулювання праці мігрантів являє собою сферу спільного правового регулювання трудового права та адміністративного права.
З розвитком ринкових відносин в Росії став спостерігатися великий приплив іноземної робочої сили. Держава вживає заходів до того, щоб іноземні працівники не загострювали проблем працевлаштування росіян, а вступали лише як підмога для роботодавців, які не можуть підібрати необхідних фахівців з Росії.
Трудові відносини з участю іноземних громадян відносяться до області регулювання міжнародного приватного права, предмет якого складають відносини, ускладнені іноземним елементом.
