«Нормативи для визначення суми балів» [1, с. 10].
Таблиця 7 - Розрахункові показники для визначення групи депо
ПоказательЕд. ізм.Расчет показателяКол-во балловРасчет показника з урахуванням кол-ва балловДеповской ремонт вантажних вагонів в месяцвагон 0,2786,6Колічество вагонів, підготовлені під навантаження в середньому за месяц100 вагонів 2,03,4Колічество технічно оброблених і відправлених поїздів у суткі1 поїзд 0,518,34Ітого- - 108,36
За отриманими даними номер групи депо - IV.
Стаття 751. Оплата праці керівників і фахівців.
Контингент за цією статтею представлений в таблиці «Чисельність керівників і фахівців» [1, с. 11] виходячи з групи депо.
1.2 Планування фонду заробітної плати
Фонд заробітної плати планується по частинах: тарифний фонд, відрядний приробіток (для відрядників), доплати, премія. Розрахунки фонду заробітної плати запишемо в таблицю «Штатний розклад вагонного депо».
Місячні тарифні ставки
Тарифна ставка - це абсолютний розмір оплати праці робітників і певних категорій службовців за одиницю робочого часу. Вихідною базою для розрахунку є тарифна ставка робітника 1-го розряду перших групи, тарифний коефіцієнт якого 1.
Місячні тарифні ставки і посадові оклади працівників визначаються шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду, встановленої в організації, на відповідний тарифний коефіцієнт (з таблиці «Тарифні коефіцієнти» [1, с. 12]).
Тарифна ставка:
- 3 розряди - 154919 ден. од.
і більше - 140 509 ден. од.
Розміри підвищувальних коефіцієнтів прийняти згідно даних таблиці «Підвищувальні коефіцієнти» [1, с. 13].
Наприклад:
Оглядач-ремонтник 15-го розряду:
ден. од.
Для решти розраховуємо аналогічно.
Відрядний приробіток
Відрядний приробіток має місце при виконанні робітниками-відрядниками норм виробітку. У роботі відрядна форма оплати праці передбачена тільки в статті 244 за всіма статтями, крім підсобного робітника.
Наприклад, слюсар-ремонтник 4-го розряду: ден.ед.
Доплати
Окремо плануються доплати за роботу в нічний час, у святкові дні, за шкідливість, за вислугу років.
Доплати за роботу в нічний час у розрахунках прийняти: на цілодобових роботах - 13,3%, за двозмінної роботи - 3,3%. Від місячної тарифної ставки, при односменной роботі ці доплати не плануються.
Доплати за роботу у святкові дні плануються на цілодобових роботах і складають 2,5% від суми місячної тарифної ставки. Доплати за шкідливість складуть 20% від тарифної ставки 1-го розряду.
Винагорода за вислугу років встановлюється залежно від стажу безперервної роботи, що дає право на його отримання. Надбавка встановлюється у відсотках до місячної тарифної ставки, її мінімальний розмір 10%, максимальний 20%. У роботі розміри надбавок встановити в довільному порядку, але у встановлених вище межах для всіх працівників.
Наприклад, розрахуємо всі ці доплати для слюсаря-ремонтника 4-го розряду:
шкідливість: ден. од.;
в нічний час: ден. од.;
у святкові дні: ден. од.;
вислуга років: ден. од.
Премії
Премії виплачуються відповідно до чинного на підприємстві положенням про преміювання, яке затверджує керівник підприємства.
У курсовій роботі середній розмір премії:
на роботах, пов'язаних з рухом поїздів (на технічному обслуговуванні, підготовці до перевезень) - до 30%;
на деповському ремонті вагонів - до 25%;
на допоміжних і інших роботах - до 20%.
Зазначені відсотки беруться від суми місячного фонду заробітної плати, відрядного приробітку і всіх доплат.
Преміювання керівних працівників проводиться за результатами роботи за місяць або квартал. Премія встановлюється не вище 30%, може бути і вище, але це вже буде з чистого прибутку, тому більший відсоток не включається до собівартості.
Для прикладу розрахуємо премії для слюсаря-ремонтника 4-го розряду:
ден. од.
Річний фонд заробітної плати
Річний фонд заробітної плати визначається шляхом множення величини середньомісячної заробітної плати на кількість місяців у році і на контингент по відповідному рядку. Річний фонд заробітної плати по депо склав 2295128,83 тис. Ден. од.
.3 Розрахунок продуктивності праці у вагонному депо
У вагонному депо і його підрозділах продуктивність праці обчислюють як обсяг роботи, виконаний за рік, в розрахунку на одного працівника.
Обсяг роботи розраховується в умовно-натуральних одиницях виміру. Це означає, що різноманітн...
