. Надійшли матеріали від поставщіка10602. Нараховано НДС18/360
Відпуск матеріалів на потреби виробництва відображається записами (таблиця 6):
Таблиця 6. Синтетичний облік відписка матеріалів. p align="justify"> № Зміст господарської операцііКорреспонденція счетовДебетКредіт1. Відпущені матеріали у проізводство2010 бухгалтерський облік основний засіб
Тема 3. Облік праці та заробітної плати
Заробітна плата - це сукупність всіх видів винагород, які обчислюються у грошовій та/або натуральній формі одержуваних працівникам за фактично виконану роботу, а так само за періоди, що включаються в робочий час. Вона підрозділяється на основну заробітну плату і заробітну плату за невідпрацьований час. Основна заробітна плата - це оплата за фактично відпрацьований час, а заробітна плата за невідпрацьований час - це оплата підлягає нарахуванню та виплаті відповідно до законодавства Республіки Білорусь. p align="justify"> В області оплати праці державою визначено механізм захисту прав працівника. Так само державою встановлено і мінімальні ставки заробітної плати, тарифної ставки і відповідальність наймача за недотримання трудових договорів і угод з оплати праці. Що допомагає регулювати правовідносини між наймачем і найманим. Виходячи з цієї ж мети були розроблені форми і системи оплати праці. Під формою оплати праці розуміють час або кількість виконаної роботи. Розрізняють відрядну і почасову форми оплати праці. Під системою оплати праці розуміють спосіб визначення величини заробітної плати за фактично виконану роботу. Форми і системи оплати праці засновані на Єдиною тарифною сіткою працівників Республіки Білорусь. p align="justify"> При погодинній формі оплати праці заробітна плата працівника розраховується виходячи з кількості фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки, і не залежить від обсягу виконаних робіт.
. При простий погодинної системі оплати праці заробіток працівнику нараховується за фактично відпрацьований час.
2. При почасово-преміальною системою оплати праці заробіток працівникові визначається за фактично відпрацьований час і премії.
При відрядній формі заробітна плата працівнику виплачується за фактично виконану роботу або кількість одиниць виготовленої продукції на підставі встановлених твердих відрядних розцінок .
. При прямій відрядній системі оплати праці заробіток працівнику встановлюється за встановленої розцінки за кожну одиницю виробленої продукції.
2. При відрядно-преміальною системою оплати праці заробітна плата працівника складається із заробітку, нарахованого за фактичну вироблення, і премії.
. При відрядно-прогресивній системі оплати праці заробітна плата працівника в межах встановленої норми нараховується за основними відрядними розцінками, а понад норми - за підвищеними відрядними розцінками.
. За побічно-відрядній системі оплачуються деякі робочі, безпосередньо не зайняті випуском продукції, але від успішної роботи яких залежить збільшення її виробництва іншими робітниками чи ділянкою та цехом в цілому.
. При аккордной системі оплати праці заробітна плата встановлюється за весь обсяг робіт, виконаних у визначений термін, а не за одиницю.
Для оперативного обліку та простоти розрахунку заробітної плати при погодинній формі оплати праці в організаціях ведуться табелі обліку використання робочого часу, по кожному підрозділу, цеху, дільниці і т.д. Він містить такі дані як кількість відпрацьованих годин, годин неявок, табельних номерів і прізвищ працівників. А для працівників з відрядною формою оплати праці складається наряд на відрядні роботи в якому вказано кількість вироблених деталей, вузлів, частин і т.д. З наряду на відрядні роботи так само беруться дані для розрахунку заробітної плати. p align="justify"> Розрахунок і облік видачі заробітної плати ведеться в розрахунково-платіжної відомості. Вона має форму таблиці, в якій на...
