ляючи нормативні акти з охорони праці, органи виконавчої влади Російської Федерації повинні виходити з того, що включаються в них вимоги не можуть бути нижче державних, встановлених відповідно до постанови Уряду РФ від 23 травня 2000 № 399.
Державні нормативні вимоги охорони праці затверджуються строком на 5 років і можуть продовжуватися, але не більше ніж на 2 терміни. Рішення про продовження терміну їх дії або дострокової скасування може бути прийнятий органом, який затвердив ці вимоги, не пізніше 9 місяців до закінчення терміну їх дії.
При зміні законодавства Російської Федерації про охорону праці, міжгалузевих правил і типових інструкцій з охорони праці, при впровадженні нової техніки і технологій, а також за результатами аналізу виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій та катастроф у Російській Федерації відповідні державні нормативні вимоги охорони праці підлягають перегляду незалежно від терміну їх дії. Перегляд вимог охорони праці здійснюється в такому ж порядку, як і їх розробка.
Правила з охорони праці обов'язкові для роботодавця. Якщо в них відсутні вимоги, дотримання яких при виробництві робіт необхідно, щоб забезпечити безпечні умови праці, роботодавець з урахуванням думки відповідного виборного профспілкового або другог?? представницького органу працівників вживає необхідних заходів, що забезпечують безпечні умови праці, виходячи з конкретної обстановки.
Без дотримання названих вимог не допускається також передача в серійне виробництво зразків машин та іншого обладнання.
Інструкції з охорони праці для працівників організації розробляються роботодавцем на основі міжгалузевих або галузевих типових інструкцій з охорони праці (а за їх відсутності - на основі міжгалузевих або галузевих правил з охорони праці), вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтної документації організацій - виробників обладнання, а також у технологічній документації з урахуванням конкретних умов виробництва.
Ці вимоги повинні бути викладені відповідно до професії працівника або виду виконуваної роботи.
Інструкції з охорони праці для працівників розробляються відповідно до найменуваннями професій і переліками видів робіт, які затверджуються роботодавцями, керівниками структурних підрозділів підприємства, і затверджуються наказом роботодавця з урахуванням думки відповідного профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками представницького працівника.
Для впроваджуються в дію нових і реконструйованих виробництв допускається розробка тимчасових інструкцій з охорони праці на строк до приймання зазначених виробництв в експлуатацію.
Перевірка і перегляд інструкцій з охорони праці організовуються і проводяться роботодавцем не рідше одного разу на 5 років. При зміні міжгалузевих правил і типових інструкцій з охорони праці; при зміні умов праці працівників; при впровадженні нової техніки і технологій та в інших випадках інструкції з охорони праці для працівників переглядаються достроково.
Ознайомлення працівників з вимогами охорони праці є обов'язком роботодавця (ст. 212 ТК).
Згідно із законодавством працівники зобов'язані дотримуватися правил поводження з машинами і механізмами та інші вимоги, встановлені в інструкціях (ст. 214 ТК). Постійний контроль за дотриманням інструкцій з охорони праці покладено на роботодавця. Конкретні обов'язки посадових осіб у цій сфері закріплюються в посадових інструкціях або визначаються наказами керівників.
Безпосередній систематичний контроль за дотриманням працівниками вимог інструкцій з охорони праці здійснюється службами охорони праці організацій.
Працівники такої служби вправі вимагати письмові пояснення від осіб, які допустили порушення нормативних правових актів з охорони праці, а від керівників підрозділів - відсторонення від роботи осіб, грубо порушують правила, норми та інструкції з охорони праці. Служба охорони праці являє роботодавцю пропозиції про притягнення до відповідальності винних у порушенні законодавчих та інших нормативних правових актів про охорону праці.
Пропозиції про притягнення до дисциплінарної відповідальності вправі також вносити комітети (комісії) з охорони праці, створювані в організаціях з ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників чи їх представницького органу.
Таким чином, державними нормативними вимогами охорони праці встановлюються правила, процедури та критерії, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.
. 2 Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці
Обов'язки щодо забезпечення безпечних у...
